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  • 主办单位:辽宁省社会科学院
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  • ISSN:1672-1632
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    《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨,以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。《人力资源》杂志,省级,半月刊,中国知网全文收录。

【主要栏目】

专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、理论探讨等。

稿件要求

1、摘要与关键词:文章要提供100-200字的摘要,客观反映论文的主要内容;提供3-5个关键词,用分号隔开;撰写的文章字数以3000-4500字为宜1.5版(3300字符)起发

2、作者简介:姓名(出生年月)、性别、工作单位、邮政编码、职称、职务、学历、主要研究方向等(研究生须注明博士研究生或硕士研究生)。

3、注释:注释序号(上标)用带圆圈的阿拉伯数字表示,附于文末。

4、非正式出版物(如博士或硕士学位论文)、未正式发表的讲话等不能作为参考文献引用。

5、参考文献的格式: 参考专著:[序号]作者.书名.出版地:出版社,出版年。参考报纸、期刊:[序号]作者.文题.报刊名,出版年,卷(期、版次),其止页码(具体情况可以参照GB7714-87“文后参考文献著录规则”)。

6、资助项目需注明资助者、项目编号。

7、体例要求:以“一”、“(一)”“1.” “(1)”作为文章层次,(1)之下以小标题方式提炼主要观点。

8、图表要求:表格:将表名置于表上方居中;图:将图名置于图下方居中。表、图内文字统一用楷体。

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