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事业单位改革期职工思想政治工作探析

作者: 发布时间:2020-01-19 16:36:35 阅读: 44 次

摘要:随着对事业单位改革的不断推进,部分职工觉得自己从“事业人”变成了“社会人”,对改革产生了怨恨不满甚至消极怠工的情绪,严重影响了事业单位的和谐稳定。本文从创新工作思路、转变工作方式、突出工作实效三个方面对事业单位改革期思想政治工作进行了探析。

关键词:事业单位 改革 思想政治工作

 

随着对事业单位改革的不断推进,部分职工觉得自己从“事业人”变成了“社会人”,对改革产生了怨恨不满甚至消极怠工的情绪,这种情绪一旦积累爆发,将对社会的和谐稳定产生严重影响。如何把握职工思想情绪,有针对性地做好职工思想政治工作,维护单位和谐稳定,是事业单位改革期思想政治工作的重点。

一、发现问题,创新工作思路

创新是一个民族进步的灵魂,是一个兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的重要源泉。思想政治工作者要根据产生的新问题,创新工作的思路,积极深入一线了解职工的思想动态,用开拓性思维解决新问题。

当前,绩效工资改革,公费医疗取消,职工养老、医疗纳入社会保险统筹,工作人员实行聘用制等都是事业单位改革的必然趋势,也是事业单位管理体制一次脱胎换骨的变革。这就意味着一直被多数职工奉为“铁饭碗”的事业单位也潜入了“不稳定”因素,深化改革必然涉及单位人事、分配等与职工切身利益息息相关的重要环节,职工的思想也因此而产生波动。这一时期,传统思想政治工作的通用性少了,思想政治工作的难度增大;面对改革期的“阵痛”,思想政治工作的手段显得“心有余而力不足”。这种情况下,思想政治工作者一定要善于发现问题,及时更新观念,转变工作思路,不能停留在过去的书本式教育上,要学会用新的眼光审视改革期的新问题,着眼于职工重点关心的问题,发散性、拓展性开展思想政治工作,举一反三,通过一次思想政治工作解决职工一系列问题 。

二、分析问题,转变工作方式

事业单位改革中因人事、分配调整而引发的诸多问题,依靠过去的思想政治工作方式已经难以奏效,思想政治工作者必须通过转变工作方式来推动事业发展。

一是从灌输式转为导向式。开大会、照本宣科的灌输式思想政治工作已经遭到职工的反感,没有立场的理论知识对职工起不到任何引导作用。思想政治工作者要对改革期职工思想的突出问题做出分析,建立正确的舆论导向,用事实和数据说话,引导职工坚定信念,投身单位事业发展。

二是从普遍式转为针对式。事业单位的改革期,职工的思想问题纷繁复杂,不同的人对改革有不同的想法,思想政治工作如果继续开展普遍宣讲,就无法取得实效。思想政治工作人员必须有针对性的开展工作,注意层次、有的放矢,针对不通年龄、不同学历、不同岗位的人群,制定不同的内容和要求,采取针对性的工作。

三是从命令式转为互动式。思想政治工作是做人的工作,是以沟通对话为基础的,如果总是以行政命令式的方式开展工作,容易造成抵触和不满。思想政治工作者必须秉承平等的原则,要提高自身觉悟和素养,通过相互沟通、交流赢得彼此的尊重和理解,最终达到思想政治工作的效果。

三、解决问题,突出工作实效

思想政治工作通过人文关怀和心理疏导来帮助职工,最终目的是解决单位发展中的实际问题,因此,没有实效的思想政治工作是没有意义的,思想政治工作者要以解决问题为出发点,全力推进工作的实效性。

一是以身作则。“正人先正己。”以身作则是对思想政治工作者最基本的要求。要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己首先不做。在开展职工工作时,思想政治工作者不能一副高高在上的姿态,要沉下心来、扑下身去,和职工打成一片,了解职工的真实思想动态,树立职工对事业单位改革的正确认识,取得职工的信任,将职工的思想引导到单位的事业发展上来。

二是以情动人。在做好职工思想政治工作时,仅有“人性化”服务是不够的,还需要思想政治工作者们“亲情化”服务,真正的用情待人,以情动人。要将职工当作自己的亲人,设身处地的站在职工的角度考虑问题,理解他们的苦衷,带着满腔热情,主动关心,尽力帮助,从职工的利益出发阐释事业单位改革的趋势,用发展的眼光带领职工了解改革的前景,做到有理更有情,合情更合理,将职工凝聚起来,形成一切以单位发展为重的共同愿景。

三是以疏替堵。“防民之口,甚于防川。”对于干部职工在改革期产生的疑问和情绪,宜疏不宜堵。思想政治工作者既不能用大道理压人、限定职工言行,也不能放任自流,要关注职工需要,解决实际问题。所谓“疏”,就是要广开言路,集思广益,用积极的心态去面对,通过耐心、细致的心理辅导去解决问题;要善于沟通,静心倾听职工的诉说,理解职工的疑问,化大道理为小故事,通过讲事实举例子帮助职工走出困惑。

总之,在事业单位改革期做好职工思想政治工作,是一项艰巨复杂的工作。特别是随着事业单位分类改革的推进,人事、体制、分配等多方面的调整变化,必然造成一些职工的思想波动和抵触情绪。越是在这种情况下,越是需要我们加强和改进思想政治工作,以开拓性的思维方式使思想政治工作取得实效,为事业单位的稳定发展提供强有力的思想保障。

 

参考文献:

[1]韦芳.企业思想政治工作创新的途径[J].中共陕西省委党校省直分校学报,20075.

[2]穆兰,贾彦华.不断创新思想政治工作方式方法[J].政工研究动态,20099.

[3]王玉晴,齐文英,宋文武.经济转型时期企业思想政治教育工作探析[J].2011(11).