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彰显地方特色 打造文化常山

作者: 发布时间:2020-01-20 12:15:41 阅读: 59 次

摘要:近年来,全国都在为文化大繁荣大发展而努力,浙江省常山县文化馆为打造“文化常山”特色品牌,也开展了一系列的活动,在农村基层送文化、种文化,以抓好具有本县地方特色的非遗保护项目为亮点,创新机制,与时俱进,地方文化特色日益显著,区域文化软实力得以提高。

关键字:常山文化;柚都石城

一、以“柚都石城”为名片,浓厚“文化常山”特色文化建设氛围。

1、抓设施,促氛围。建立常山胡柚博览馆,全面挖掘和展示常山胡柚的文化渊源。以塔山公园为依托,设立以盆景、假山、石工艺品为主要内容的奇石展览馆,设置常山知名景点的微缩造型、动物造型等为内容的石景园,形成塔山公园、文峰广场和地质博物馆为主体的石文化主体公园。

 2、抓平台,促传播。每两年分别举办一次胡柚文化节和石文化艺术节。通过召开胡柚推介会、举办中国常山胡柚文化节和胡柚主题文体活动等形式,大力展示胡柚文化的独特韵味。制作一批专题片和外宣画册,扩大宣传渠道和领域。成立特色文化研究中心,组织专家深入开展柚文化和石文化的理论研究和实践探索,切实打响“柚都石城”的外宣品牌。

二、以生态人文为依托,保护非物质文化遗产,建设四大旅游文化区块。

1、以何家乡湖澄祖庙、尚书牌坊、黄冈山为主景点,打造廉政旅游文化区块。收集整理明弘治末年南京刑部尚书樊莹历史资料和廉洁事迹,修复和展示樊莹故居、宗祠、牌坊等遗迹遗物,打造廉政教育基地。以现存廉政景点为依托,积极渗透现代廉政文化,充分挖掘廉政文化底蕴,创作文艺作品,提升廉政文化的理论层面和艺术高度,打响“廉吏之乡”美称。

2、以东明湖、三衢山、芙蓉湖为主景点,打造休闲旅游文化区块。积极创设条件,打造民俗风情园,培养农村基层业余文艺团队,展示民俗精品。促进特色文化与旅游文化的相互渗透,共同发展。

3、以地质博物馆、金钉子、三衢山为主景点,打造科考旅游文化区块。邀请专家学者开展文化采风活动,丰富三衢山的文化内涵。

4、以文峰塔、三十六天井和樊氏大宗祠为主景点,打造传统旅游文化区块。保护和弘扬民间传统艺术,继承和发展板凳龙、钢叉舞、船舞、烟袋舞、跑竹马等民间传统艺术。

三、以创新机制为手段,带动农村基层文化大发展。

1、联姻制:即通过文化部门、企业和行政村(社区)之间的联姻结对、资源互补、实行阵地联建、队伍联抓、活动联办,有效解决“文化活动少”问题。如本馆与县移动公司联合组建移动业余艺术团,编排一批精品文艺节目;与县妇联和浙江谷丰房地产公司联合推出“柚都仙子”评选等;各级文明单位以“双百结对”为契机,帮助结对村文体活动室等文化场所,许多企业、社区同行政村之间也主动合作交流,广泛开展文艺演出、书画笔会等活动。

2、顾问制:企业和村级文化队伍通过聘请文化馆业务干部或各地文艺专家为“文化顾问”,开展专门的辅导和培训,有效解决“文化档次低”问题。如球川镇后弄村通过文化馆聘请专家打造“威风锣鼓队”;天马镇上淤村聘请专家对“胡家神龙”进行重新改造和完善;目前,全县共有“文化顾问”近百名,文艺骨干队伍50多支,形式包括歌唱、舞蹈、乐器、书画、剪纸等。

3、预约制:即更新思路,主动出击,积极做好文化工作的前期调研和衔接工作有效解决农民“看戏难”问题。一方面在年初要求各乡镇、村主动上报演出需求情况,及时掌握群众对于文艺演出时间、地点、内容等方面的倾向性要求;另一方面主动加强与省市演出单位之间的沟通衔接,统筹制定演出方案,进行妥善安排,尽量避开农忙季节,确保演员演得舒心,群众看得满意。

四、以和谐办馆为特色,服务农村,发挥公益性文化服务机构的功能作用。

(一)理顺关系,发挥职能。县级文化馆、乡镇文化站、村级文化室及其人员、是政府对农村文化建设政策和措施的具体落实者。其机构是以政府为主导的农村公共文化服务体系的基础。发挥文化馆功能作用,责无旁贷。建立相应的县乡村三级公共文化服务网络人员严格的准入制度。特别是文化馆作为农村文化事业的龙头业务机构,必须严格遵守《文化馆管理办法》的相关规定,负责乡村文化站、文化室的业务指导,实行岗位责任制和馆长负责制,让职称和职务与业绩挂钩,实行能上能下制度,理顺县乡村三级文化事业服务网络的从属关系,建立人事、经费、设施管理和事业开展的相关制度和措施,确保各自功能作用得以发挥,彰显政府设立的文化馆公益性文化服务网络在全县群众文化事业建设中的主导地位和重要作用,为构建和谐社会,促进新农村文化见者做出应有的贡献。

(二)、注重学习,提高素质,加强干部自身建设。

1.强化学习培训机制,提高政治业务素质。本馆一方面利用每周学习日,馆内办公会议等机会,把理论业务学习与工作实际紧密结合起来,认真学习,提高本馆干部 的政治思想素质。另一方面,选派多名业务干部参加省、市组织的各类业务培训班,每年还为每位业务干部订阅十多种业务书刊,为提高本馆干部的专业素质创造了良好的条件。

2.完善各项工作制度,加强馆内队伍管理。制定和完善《文化馆考勤管理制度》、《文化馆岗位责任制》等七项工作岗位责任制及规章制度,着力打造一支懂业务、守纪律、作风正、工作实的文化干部队伍。

3.引进专业技术人才,充实专业岗位力量。多方面筹措经费,积极改善工作条件。认真开展调研活动,深入农村基层,挖掘民间艺术人才和艺术素材。