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影响医学独立学院就业因素探讨

作者: 发布时间:2020-01-20 14:02:09 阅读: 38 次


[摘要]:大学生就业小到影响个人与家庭,大到关乎高校生存发展、社会和谐及稳定。在当前形势与政策面前,作为医学独立学院的毕业生就业受到何种因素影响成为重要课题。通过问卷调查,直接、间接访谈等形式探索相关问题,从高等教育改革和医疗卫生事业改革、经济、社会及大学教育等四个层面探讨影响医学独立学院就业的因素,为医学独立学院就业提供指导。

[关键词]:影响;医学;独立学院;就业

近年来,大学生就业受到社会各界的广泛关注。党和政府高度重视就业,“就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务”[1],可见就业工作的重要性。各高校更视大学生就业为生命工程,实行多种模式以促进就业。

医学是关系到人民群众健康、关乎生命安全的职业。近些年医学独立学院蓬勃发展的同时就业问题更加凸显。人们往往将独立学院学生和其他批次学生比较,忽略医学独立学院的特殊性,给其发展带来一定压力。

一、高等教育改革和医疗卫生事业改革对就业的影响

(一)高等教育改革加大对高层次人才的需求

随着我国高等教育体制改革的不断深入,大学教育由“精英化”走向“大众化”。面对有限的就业岗位,必然导致用人单位对高层次人才的需求增大。与此同时,十八大后社会主义各项事业的建设也逐渐增加对高层次人才的需求,而对无社会经验且供需比失衡的大学生而言,就业问题就愈显突出。

(二)医疗卫生事业改革对就业的影响

1)不同医改进度下医疗机构提高准入门槛影响就业

各省市推进医疗卫生事业改革的进度不同,部分城市医改后社区及小医院重点接待日常常见病,大型医院接诊疑难杂症。这就出现了医学独立学院学生就业难与社区及小医院等用人单位岗位空缺同时并存的局面。新医改导致中小型医疗机构人员流动频繁,而大型医疗机构重实用轻培养,更愿意招聘有工作经验的人员,这就阻碍了应届毕业生的就业。

2)医疗机构运行体制对就业的阻碍

部分医疗机构运行体制陈旧。招收人员不考虑层次结构,不能做到同工同酬。此外各地不合理的用人标准对医学毕业生的就业产生限制。,性别歧视影响部分女性毕业生就业。第二,年龄歧视。第三,妊娠歧视。这些因素会给女性毕业生造成不小的就业压力。

二、经济压力影响毕业生择业

西方经济理论与实践表明,较高的经济增长率往往伴随着较低的失业率;反之,低增长率伴随着高失业率。[2]然而这在中国并不完全成立。中国经济自上世纪九十年代后期以来高速增长,这并没有带来较高的就业率,就业率与经济增长率间的变动态势与我国经济转型和结构调整有关。[3]伴随城市化进程的加快,中国城乡二元社会结构存在巨大的贫富悬殊,物质资本严重影响就业。

随着我国市场化程度加深,经济结构变动对医学独立学院的就业产生很大影响,突出表现在经济导向形成毕业生择业偏好。

,毕业生就业偏向经济发达地区。我国城乡经济发展不平衡、地区经济发展差异较大,东部经济发达地区对毕业生的吸引力加大。西部大开发战略和医改增加对毕业生的需求,但由于欠发达地区所能支付的工资(工资收入、发展机会、流动性等)有限,形成地区就业不平衡。

第二,经济作用下的生源地就业现象突出。作为利用社会资源办学的独立学院较重视经济效益,招生地域配比、教学资源配比、就业去向等重要因素在经济效益面前有较多让步,这造成独立学院学生生源地就业现象突出,生源地区承受就业岗位有限,给毕业生就业带来较大压力。

三、社会对医学就业期望和毕业生择业观念的冲突

毕业生就业观念产生冲突的原因很多,表现在社会对医学就业期望过高、家庭因素的影响和不合理就业观念的阻碍。

(一)社会对医学就业期望过高限制就业

据统计有95%以上的毕业生从事医疗及相关行业,大部分进入各级别医院,小部分从事疾控、血站、计生、医药、器械等相关行业。医学毕业生往往不愿意从事其他行业。此外,医学人才培养的投入与产出不成正比使得毕业生眼高手低,求学期间人力资本的投入(求学期间花费)与产出(工资收入)形成巨大反差,基层单位及社区、小医院无法补偿毕业生巨大的人力资本投资。

(二)家庭导致生源地就业多及学生自主择业意识差

在与学生家长访谈中,较多家长希望学生毕业后留在身边工作。在对学生实习前的问卷调查中(不记名)有半数以上同学愿意到非生源区域就业;而在毕业生就业统计中,有近70%毕业生回到原籍就业(地级市标准)。此项调查中护理专业分布较多,且女生非生源地就业多于男生。

(三)不合理就业观念的阻碍

部分大学生的职业价值观存在问题,如一岗定终身的陈旧就业观念;过分注重和盲目攀比单位的工资、待遇、地理位置、工作环境、单位发展前景等,却忽视考虑自身发展需求。

四、人才培养与市场供求的矛盾

(一)大学培养目标与市场需求存在差异

当今大学市场需求与人才培养的矛盾日益突出。学校过于重视知识教育,轻视实践环节,导致技能型人才奇缺。

(二)独立学院教学改革与就业指导有待提高

医学独立学院办学成本较高,未科学制定教学计划、课程设置,就业指导师资队伍匮乏。

综上所述,医学独立学院的就业问题既受高等教育和医疗卫生事业改革的双重影响,也受经济和社会期望的制约,同时人才培养与市场供求的矛盾也不容忽视。因此医学独立学院的就业问题应作为一项战略任务加以研究。

 

 

参考文献:

[1]江泽民.全党全社会共同努力,进一步做好就业和再就业工作.[N].人民日报, 2002-09-12 (1)·

[2]ArthurM.Okun.PotentialGNP:Its Measurement and Significance[A].in Proceedings of the Business and Economics Section[C].American Statistical Association196298-103.