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对加强基层政工干部队伍建设的思考

作者: 发布时间:2020-01-20 14:44:52 阅读: 48 次

摘要:基层政工干部队建设存在着不少问题,直接影响着思想政治工作的实效。在新的历史条件下,各种新情况、新问题层出不穷,基层单位的政工队伍面临严峻的挑战。要想做好思想政治工作,就必须建设一支素质优良、品德高尚、工作高效的政工干部队伍。

关键词:基层  政工队伍

 

基层思想政治工作的关键是人的建设,政工干部队伍能力的高低,直接影响着思想政治工作的实效。尤其是在新的历史条件下,各种新情况、新问题层出不穷,基层单位的政工干部队伍面临严峻的挑战。要想做好思想政治工作,就必须建设一支素质优良、品德高尚、工作高效的政工干部队伍。

一、基层政工干部队伍建设中存在的问题

当前,受外部环境和各种因素的影响,基层政工干部队伍建设存在不少问题:

1、政工干部缺乏学习热情。在基层单位,担任政工工作的多数还是老同志,他们危机感和紧迫感不强,没有被抢饭碗的担忧,习惯于计划经济下的老思路、老办法,永远觉得自己有老一套,他们不愿意去研究新情况、发现新问题、探索新办法,相对于年轻人热爱学习的劲头,显得滞后有余,创新不足。

2、政工干部缺乏实干精神。一些政工干部认为,做职工的思想政治工作就是动动嘴,照本宣科的读些大道理。随着经济的不断发展,基层单位职工中的思想问题也呈现多样化,政工干部不善于发现其中的难点和热点问题,更不善于凝聚人心,导致单位内部一盘散沙。

3、政工干部不能善始善终。在基层单位,政工干部开展思想政治工作往往虎头蛇尾,工作刚开始轰轰烈烈大搞活动,把活动战线拉的太长,最后不了了之,不注重思想政治工作的成果,认为只要开展工作就行了,对工作取得的成效不闻不问。

二、加强基层政工干部队伍建设的几点建议

加强基层政工干部队伍建设是一项全面的、系统的工程,需要领导、职工多方面的支持,更需要政工干部自身的耐心和信心。

1、在讲学习中拓宽工作思路

学习是通达未知领域的更好方式,有效学习,结合工作实际学习,是提高基层政工干部队伍整体素质的重要途径。只有广学有用知识,精学专业技能,才能提升个人修养和素质,才能开阔眼界,拓展工作思路。

一是通过学习形成思想。政工干部在做思想工作时,首先要自己有思想,思想属于意识形态的领域,他来源于纷繁复杂的物质世界,来源于勤奋学习。这就要求基层政工干部拜书本为师,有的放矢去学习;拜实践为师,排除万难去学习;拜同行为师,借鉴吸收去学习;探讨物质世界的规律,形成自己的“思”,形成自己的“想”,用心去思、去想。

二是通过学习提升专业。开展思想政治工作是基层政工干部工作能力的体现,是理论知识在实际工作中的有效应用。政工工作是一种专业性、政策性很强的工作,他涉及到法律法规和党的路线方针政策等多方面的知识,没有专业水准,做好思想政治工作只能是纸上谈兵,只会将工作浮在面上,解决不了深层次的问题。因此,基层政工干部要花时间、花精力,坚持以全面的、系统的、深刻的学习观点去学习专业知识,提高工作水平,这是政工干部立足工作的根、立足思想政治工作持续发展的根。

三是通过学习更新观念。观念更新来源于学习,来源于对思想政治工作发展态势的把握。基层政工干部要跳出自身看工作,不能将思想停留在个人工作范围,要放眼全局,懂得协调和配合,善于整合单位各项有利资源,统筹兼顾,在整体推进中做好职工思想政治工作,为单位的可持续发展积聚思想上、观念上的基础。

2、在讲实干中打开工作局面

实干不是蛮干、不是瞎干,更不是不着边际的去乱干,基层政工干部要在思想上找准实干的方向,在方向上探讨实干的内容,在内容上探讨实干的方式,在方式上探讨实干的创新,几个方面有机统一,全面打开工作局面。

一是从解决难点问题上寻求实干。任何一个基层单位的发展都伴随着难点问题,如何梳理难题、面对难题、解决难题,都是摆在政工干部面前的当务之急,这就要求我们政工干部具备求实的观念、创新的思路和发展的眼光,在难题出现时不畏惧,在难题解决中不后退,相信职工和集体的智慧,运用集体的力量解决难题。

二是从把握有利资源上寻求实干。把握好有利资源,可以找到干好工作的捷径,也有利于在工作中出成果。政工干部要善于发掘身边的有利资源,例如在职工中较有威信的同事,单位内部的先进典型等等,发挥他们的示范带头作用,将思想政治工作从一个人身上铺开,然后全面推广,起到事半功倍的效果。

三是从凝聚良好氛围上寻求实干。基层单位发展任务艰巨,经济任务重,工作人员少,面对这些现实,要想实干没有良好的氛围不行,没有在氛围中凝聚人心的精神不行,没有在精神中促成的干劲和冲劲不行。因此,基层政工干部要将打造单位精神放在首位,形成职工共同谋发展的愿景。

3、在讲成绩中践行工作职能

成绩是讲学习、讲实干的落脚点,也是思想政治工作最终需要达到的目标,政工干部应该用成绩来检验工作的成果,用成绩来践行政工的职能。

一是从提高职工满意度上践行职能。基层政工干部队伍的服务对象是基层单位的全体职工,职工满意不满意是检验政工干部的重要标准。面对社会的发展,职工日益增长的需求,政工干部要把握工作的细微之处,从工作的程序、规范上入手,想职工所想,急职工所急,做职工的贴心人,不断提高政工干部在职工中的满意度。

二是从发挥工作效率更大化上践行职能。工作效率的高低直接影响着政工干部工作开展的可行性,基层政工干部要善于总结日常工作中的好的做法和经验,逐渐摸索出一条可以指导工作开展的方法,形成规范,从而推进工作效率的更大化。

三是从推进工作开展上践行职能。思想政治工作最终还是要服务基层单位的业务发展,政工干部要始终牢记服务中心、服务大局的使命,不断化解职工的矛盾和困惑,引导职工努力工作,为单位的发展做贡献,形成整体一盘棋的工作干劲。

总之,加强基层单位政工干部队伍建设,是一项长期而紧迫的任务,也是关系到基层单位能否持续健康发展的一件大事。政工干部要敢于面对现实,积极解决矛盾,逐步形成一支讲学习、讲实干、讲成绩的政工干部队伍,为基层单位的事业发展提供坚强的政治保障。

 

【参考文献】

[1]张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].胜利油田职工大学学报,20094.

[2]杨其波.新形势下政工队伍建设存在的问题与对策[J].民营科技,2012(2).