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党员在电力企业精神文明建设中的作用探析

作者: 发布时间:2020-01-21 13:59:20 阅读: 62 次

摘要:中国电力企业特殊的地位和支柱作用,加上电力企业领导一般也是由主管部门任命,且领导班子通常由党组成员担任。电力企业精神文明建设基本上都是由企业的党政部门牵头,所以企业精神文明建设必然与企业的党政建设相互联系,党员的作用发挥的如何,将直接影响企业精神文明建设,甚至会影响企业的全面发展。因此,注重发挥党员的主体作用,推进电力企业精神文明建设是电力企业需要认真解决的现实问题。

关键词:电力企业;精神文明建设;党员主体地位

 

引言

电力企业属于典型的垄断行业,在国民经济中起到了中流砥柱的作用,多年来形成了以生产为指引、以安全为核心的企业文化体系。但是,伴随宏观调控、成本提高等因素的影响,电力企业面临新一轮产业结构升级和改革创新,这同时也要求企业加强精神文明建设。为凸显精神文明建设在企业发展中的重要作用,就必须充分发挥党员的核心作用,巩固党员的企业先锋地位。

 

1.正确认识企业党员在精神文明建设中的地位

大量的实践经验告诉我们,将党员置于先锋模范地位,重视党员在精神文明建设中的核心地位,是电力企业党建工作的基本原则。电力是国民经济的“晴雨表”,电力企业在经济建设中有着举足轻重的地位,与现代化建设息息相关,几乎所有行业都与电力企业有直接或间接联系。电力企业的健康发展,对国民经济快速增长意义巨大。而党员能否充分发挥自身的模范带头作用,又是电力企业发展的关键因素之一。

党员的主体地位是指党员是企业的主人,在企业里具有的威信和话语权。电力企业确定以党员为核心的精神文明建设体系,是由我国的基本国情和党的性质宗旨决定的,也体现了马克思主义政党的先进性。

    党员主体地位有以下两方面表现:首先是党员是企业文化活动的主体。全体党员一视同仁、地位均等,不以职务高低、能力强弱、资历深浅区分地位。再者,党员是企业的权力核心,党员构成了企业的领导阶层,他们与企业员工形成权力委托和受托关系,同时党员权利也必须接受企业职工的监督,这是保证企业上下充满活力、和谐幸福的重要保障。

 

2.当前电力企业精神文明建设亟待解决问题

大多数电力企业都把精神文明建设放在了重要位置,并取得了显著成绩。不过电力企业的精神文明建设同科学发展观的宗旨以及企业持久发展的要求还存在着诸多矛盾,总结起来,主要有以下几点问题:

2 . 1 对电力企业精神文明建设的本质认识不够

部分企业领导片面认为企业精神文明建设等同于开展员工文化活动,或是开展一些零星的宣传教育,这大大缩小了电力企业精神文明建设的发展空间。同时,在文化宣传方面电力企业普遍存在以下认识误区:企业文化和思想政治工作是一码事,精神文明建设等同于文化活动,企业文化就是规章制度、标语口号的代名词。这些误解必然导致企业精神文明建设僵化死板,在建设和传播过程中步入死胡同,打压了员工积极性,产生大量的资源浪费。

2.2精神文明建设缺乏整体规划,组织零散

部分企业未能扶正精神文明建设的地位,流于形式,仅仅喊口号、做宣传;还有的在传播企业管理方针、弘扬企业文化、倡导共同价值观时,存在“三天打鱼、两天晒网”的现象,尤其是因为企业管理层领导在观念、管理能力、专业素质上的差异,造成了精神文明建设发展不平衡,缺乏连贯性。更有甚者,出现了“正负得零”、相互抵消的不良后果,这些因素使得电力企业的精神文明建设不断兜圈子,难以取得长足进步。

2 . 3 电力企业精神文明建设中的激励不足

首先是对党员的关爱不到位,未将关爱党员作为党组织的一项经常性工作。其次缺乏必要的物质激励。许多工作需要经济来源,否则势必成为空中楼阁,只有建立起强有力的制度,才能为党组织关心党员立起强大后盾。再者,企业在党员技能培训上存在局限性、电力企业应充分调动社会资源,使得党员技能培训常态化,保持企业活力。

 

3.切实加强企业精神文明建设的措施

3.1制订详细的电力企业精神文明建设发展规划书

在制定企业可持续发展战略时,应兼顾历史背景和时代要求。同样,这也是制定有特色的企业文化战略的指导方针。以全新的管理理念引领企业发展,以健康向上的人生观价值观造就高素质员工队伍,将开拓创新、追求更高更强、企业与职工紧密团结作为推进电力企业经济发展、和精神文明建设的风向标。笔者认为,树立良好的企业精神,是企业精神文明建设的终于内容,是引导职工思想的重要方法,也是激励职工再接再厉、促进企业高速发展的必由之路。

3.2完善党员技能培训机制

只有党员的素质提上去,具备一定的民主法制意识,才能保证民主政治建设有条不紊的稳步向前。在教育方针上,要强化基本知识、路线方针、党规党纪,提高党员主人翁意识;另外,不忘素质教育和专业技术培训,助其发挥主体作用。在教育方法上,应整合企业党校、文化活动室等多种资源,开展形式多样、丰富多彩的党员活动,结合多媒体技术和网络技术,有计划、有针对性的进行党员教育工作。可以促成企业信息部建成网络课堂,把党章等重要规章制度、基本知识制成电子课件,并且可利用学分制督促党员定期完成学习任务。经由这样一些途径,可使得党员具备学习主动性,更加明确肩头的责任,增强民主意识,更好的带动企业朝着既定方向前进。

3.3健全激励关怀机制, 激发党员内在动力

企业精神文明建设离不开职工参与,更离不开党员的主体引导和模范带头作用。精神文明建设工程既能深入挖掘企业精髓,又为员工提供了一条了解学习企业文化的绿色通道。积极调动党员和员工积极性,以点带面,以一贯之,深化全员参与程度,值得企业领导深思。企业精神文明建设离不开领导的统筹安排,更需要全体人员的广泛参与。这就要求企业将真诚的关怀、慰问带给基层党员干部、生活困难党员、老党员,加强他们的归属感。在关怀方式上,可主动为党员家属提供就业机会,创造良好的子女教育条件和医疗保健条件。建立党员娱乐服务中心,开展棋牌、读书会、文化交流等组织活动,使广大党员感受到上级党组织的温暖,使党员自觉投身企业建设,推动企业全面发展,步入良性循环。