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浅谈如何在电力企业中开展员工的思想教育工作

作者: 发布时间:2020-01-21 13:59:55 阅读: 39 次

摘要:当前电力企业的思想政治工作,普遍存在说服力不够的问题,这不仅影响了员工的工作情绪,而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。这就需要我们要加强有说服力的思想政治工作。本文分析了当前电力企业思想政治工作现状,阐述了电力企业思想政治工作采取的主要措施,可供同行参考学习。

关键词:电力企业;思想政治工作;应对策略

 

引言

近年来,随着科技的进步,人们在通过网络获取各种信息的同时,其价值观、生活观等无形中也受到了一定程度的影响,人们更加重视物质的回报,忽视精神上的东西,加之电力企业产业结构升级不断深化,供电企业的发展正日益壮大,广大电力职工的价值取向和思想观念发生了明显变化。 因此,充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于供电企业的发展具有深刻的影响。做好电力企业员工思想教育工作,稳定人心,调动员工工作积极性,促进企业可持续发展,成为当前电力企业管理者和政工人员重点考虑的问题。

根据当前的经济发展形势,政治思想教育工作是维系企业经济活动生命力的重要举措,这也是新时期对企业发展的既定要求。对于电力企业,一旦政治思想教育工作不到位,就无法保证企业健康稳定发展。随着社会发展改革的渗入,电力企业面临着行业体制革新、垄断格局被打破、服务标准日渐严格等多项挑战,这些都要求企业要更加重视思想政治教育工作。

 

1.电力企业思想政治教育工作现状探析

1.1员工思想观念守旧、竞争意识差

电力行业长期处于计划经济运行,垄断行业的优越性占据了主导思想,供电职工对本企业面临的危机重视不够,长期缺乏竞争意识。但随着我国市场经济体制的逐步完善和电力市场的开放,供电企业经营的压力和风险正在加大,电力职工竞争、生存的压力也越来越大,职工能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战,能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化,这些都是新形势下供电企业员工思想政治教育中应该考虑的问题。现实情况下,一些员工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。

1.2电力企业的思想政治工作形式单一、针对性差

虽然在思政工作中,采取了比较多样化的方式,包括社会实践教育、网络教育、电化教育等等。但往往一般都是集合各个部门的员工进行统一学习,教育面非常的广,却缺乏针对性,局限于组织宣传、读书看报、文体娱乐活动等传统形式。同时供电企业工作点多面广,工作地点分散,领导层的路线方针无法及时通知员工,这都不利于企业员工的沟通交流。随着社会的发展进步,这些已经不能满足企业员工的诉求。网络技术的普及,给全球范围内的管理理念、意识形态提供了融合的平台,思想政治教育工作应充分利用计算机网络,跟上时代发展步伐。

1.3企业对思政工作缺乏重视

复杂多元的社会对企业员工的价值观、世界观产生了冲击,改革开放带来的不仅是经济体制的转变,更提供了一个中外文化、思想交流碰撞的平台,尤其是国际化、全球化的深入,各种观念和思潮都涌入进来。所以供电企业要重视员工的思想政治教育,对于多元化的信息社会要去其糟粕取其精华。然而,据调查,思政工作者工作热情越来越低,工作心态越来越差。不可否认,当前,思政教育在企业内部得不到重视。在比较心理的影响下,思政工作者的工作热情难以提高,工作态度容易波动。供电企业思想政治教育队伍,不但要创新供电企业思想政治工作方法,还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作的思想,思想政治教育要有效地渗透到企业各项工作的管理之中。但是这些要求,目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。 

 

2.解决员工思想教育问题的有效措施

2.1有的放矢开展针对性教育

企业应从细节入手, 注重工作中的信息采集,根据员工不同的思想政治水平,有针对性地教育和培养,有目的性的做好心理沟通和思想疏导工作,。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想,坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工,要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导,鼓励他们正视弱点,勤奋学习。聘请专家开设专题讲座,结合他们自身成功和成才的实践体会,开展榜样教育,以激励度员工不断进步。

2.2以人为本,维护员工合法权益

企业管理层要以广大员工的需求为导向,把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,要积极开展员工思想动态分析,要注意抓住员工思想上的疑点,做好解疑释惑工作; 抓住员工思想上的难点,做好集思广益思想工作; 抓住员工关注的热点,做好矛盾化解工作,做到“超前引导、同步开导、善后疏导”,使得员工在心理上、思想上、感情上、生活上都主动与企业靠近。企业改革牵扯到多方利益,员工产生思想障碍、心理波动是正常现象,这些多数是由于对自身利益缺乏安全感,诸如岗位调整、工资升降、职务迁移、人际关系等敏感问题易引发员工的不稳定情绪。只有心系员工、尽心竭力解决员工的困难、将思想政治工作同实际情况紧密相连,才能真正发挥出思想政治教育的积极作用。坚持以人为本,事无巨细,深入了解员工的心理诉求,关心员工的日常工作生活,维护员工利益,增强员工集体荣誉感、工作责任感,唯有此才可提高企业与员工之间的默契度和和谐度。

2.3加强领导和员工沟通,积极创造沟通渠道

经常进行双向沟通缓和员工情绪,促进员工关系,增强员工对企业的认同感,在做员工的思想工作时一用品格正人。正人先正己,要求别人做到的事情自己先做到,这样的思想政治工作才具有说服力,才具有真正的魅力。那么员工就一定会敬重你,信任你和支持你。二用法理服人。思想政治工作要适应法制建设的要求,做到以理服人、以法服人、以情动人,而决不可以势压人、以利诱人。这样,才能使思想工作既具情感又更具理性,使人更加心悦诚服。三用道德育人。完美的道德是行为的准则,能使人们的心灵更加纯洁,人与人之间的关系更加融洽。做思想工作,既要力求化解当前工作生活的一些矛盾和问题,更重要的是用良好的道德去影响和感化员工。四用实践带人。实事求是,是做好思想工作的根本,只有深入实际,加强研究,才能使思想工作做到有所发现,有所创新,跟上时代前进的步伐。同时加强企业内部的信息疏导,积极推动上下级双向沟通、员工平行沟通,拓展沟通渠道,促进上下级、同事之间的宽容理解、和睦融洽,减少矛盾和冲突,有效遏制勾心斗角、各自为政等对企业发展有害的现象。

 2.4不断创新电力企业思想政治工作方法

电力企业的思想政治工作是提高安全管理、经营管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和组织保证,只有有效的渗透进企业各项工作的管理之中才能显现其强大的能动性。因此,政工部门及各级党组织,在工作方法上要与时俱进,紧密围绕企业中心工作来安排开展思想政治工作,应用载体,抓好渗透。一是利用日常生产经营活动做载体,做好常规渗透。二是利用企业管理作载体,做好“节点”渗透。电力企业的管理可分前勤和后勤,前勤就是生产一线,后勤就是生活服务。其中每一个体都是一个节点。他们的思想状况如何,直接关系到企业的生存和发展。通过优良的服务,把党的关怀送到每个职工身上,从而更大限度的调动广大职工劳动生产的积极性。三是利用文化载体,做好特色渗透。企业文化是职工的生活支柱,企业文化的建设,是企业思想政治工作更具个性和特色的载体。通过以创建学习型班组、学习型岗位为缺口,办好岗位培训班、图书阅览室、职工之家,引导职工强化学习意识,使职工形成学习工作化,工作学习化,营造职工终身学习理念;通过利用文化娱乐阵地,以办好职工活动中心,文化联谊会,体育场、健身房等为主体,适时地开展好职工文体活动,用活动来组织职工,用活动来团结职工;通过利用宣传阵地,以报刊杂志、广播电视、网络信息、黑板报、宣传栏等为主体,大力宣传电力企业的亮点、闪光点。要依托这些阵地,持久地、广泛地开展融思想性、知识性、趣味性于一体的实实在在的职工喜闻乐见的活动,把思想政治工作渗透到家庭、延伸到8小时之外,使广大职工置身于思想教育的浓厚文化氛围之中。四是大力提升思政工作人员水平。加强供电企业员工思想政治工作,不仅要有企业领导的支持,还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍。要采取外引内联等各种途径,想方设法使政工人员能力素质得到提高,从而强化企业的思政工作水平,确保企业人心凝聚,推动发展。

结语

 观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导,作为电力企业的思想政治工作者,要有求真务实、踏实肯干的工作态度,明确肩头的责任和使命,努力做好电力企业思想政治工作的创新实践,充分发挥思想政治工作的作用,将全体员工拧成一股绳,真正突出思想政治工作之于电力企业经济发展的正向推动作用。

 

参考文献

[ 1] 张知林. 电力企业职工思想教育的创新研究[ J] . 中国新技术新产品, 2010.

[ 2] 黄昌明. 电力企业文化建设探析[ J] . 广东科技, 2009.

[3]和宝琴.新形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].科技信息(科学教研)2009(27)