期刊发表网电话

全国热线
022-83699069

浅谈我国会计新型分支——会计心理学

作者: 发布时间:2020-01-21 14:49:06 阅读: 55 次

【摘 要】 会计心理学作为当今会计学中的一门新型的分支,两个学科的结合对于我们从心理学角度来研究会计有更好的更全面的了解,也为我们对于会计研究提供了新的方向。

【关键词】会计心理;会计心理学;会计行为

一、会计心理学的含义

我国是在近些年才着手开始研究会计心理学的这一会计方向的分支。会计心理学简而言之就是一种规律,一个在会计工作人员从事会计活动中所表现出来的科学性质的规律。然而这一学科多要用到的相关理论知识有管理学、心理学、行为学、社会学来对会计心理学这一新兴分支进行了解和掌握。然而研究那些在从事会计活动中的工作人员到底产生了什么样的心理活动,当接触人际关系的时候又有何变化,对待工作的态度是积极还是消极,当遇到一些问题时会产生怎样的心理障碍等方面的问题。针对此问题来解决会计工作人员的心理状态、保证一个良好地、积极地、以及面对时间时有能力克服自身的心理障碍等。得以更大的提高人们工作的积极性,工作能力的水平,和会计工作人员的工作效率也将会大大的得到提升,保质保量的完成工作任务。 会计心理学的地位之所以开始普遍得到了发展和相应的重视。也是由于国内的会计体制制度的变化,为此在2004年徐国军曾在《人本会计心理学理论》中指出“会计系统应以会计人为中心,而会计心理又直接影响着会计人的行为”。

二、会计心理学的研究的对象和方法

会计心理学研究的主要对象有以下几个方面:财务人员的心理障碍咨询与治疗  会计的人际交往心理 财会人员的服务心理人们选择、财会职业的心理状态 会计服务对象的心理状态 。得利于这项研究,会计工作人员有了良好地健康的心理状态。也克服了会导致产生障碍的心理因素,从而导致了相关犯罪率的下降

会计心理学的研究方法有如下几种:

1.心理测验法。测验法是指用一套标准化的问题来测量某种心理品质的方法。有人格测验、成就测验、态度测验、智力测验;按形式可分为文字测验和非文字测验;按测验规模可分为个别测验和团体测验等。

2.观察法。是说要发现心理现象的产生发展的规律性,那么就要在自然的条件下进行有计划、系统的对外部活动的观察得来

3.实验法。某种心理现象又要一定的控制条件下才能对外部的活动观察进而得到结论.个案法。主要就是为了发现某种行为和心理现象发生的原因针对个人性的研究方法。研究心理学领域中也还存在着很多其他的研究方法例如统计方法(方差分析、相关分析)、问卷法、访谈法等研究方法。但是在我们运用方法的过程中不要全部照搬照抄,也无需设计复杂的实验。

三、会计心理学的研究现状

会计心理学作为一门新兴的学科分支仍然有着他的不足之处。而且我们对于这一分支的研究尚且不够成熟。处于青涩时期,需要我们更加深度的探索、研究以及对其内容的完善和对于会计学和心理学的融合的发展。尽管会计心理学学科在我国此时发展缓慢薄弱,但是作为这么一个新兴的学科分支的存在也必然有他的道理。而且我相信结合我们的的种种现象,这种结合必然会有着重大的突破。但前提是我们应当发展成为我们中国特色的符合我国实际的理念。认识到了会计心理学发展的意义,那么我们应该加大有关知识的宣扬力度、培训力度。因此来提高我国会计领域的综合素质。保证会计心理学有条不紊的发展下去。

 

四、会计心理学的意义与作用

()研究会计心理学有利于我们培育一群有道德的、有文化的、有理想的、有纪律的会计人群的队伍。为什么这么说呢?遵守会计的准则制度的规则也是和我国的社会精神文明建设有着密切的联系。社会主义精神文明的建设是要我们建立一个平等、团结、友爱、互助、一个拥有正确的人生观、世界观、道德观、价值观等。因此会计工作人员要与会计部门群体有着良好的人际关系,相处融洽,在互相信任的情况下也要互助互敬,从而为人民服务达到精神文明建设的标准。与此同时立正气、压邪气有利于我们建立一个优良的会计群众的队伍。也能促进我国经济繁荣健康的发展

(二)抓会计人群的心理活动规律从而进行指导。身为会计工作人员,自然会有两种情感:一是对上级的崇敬心理;二是:盲目跟风心理;前者,会计工作人员对其上级有崇敬心理,那么无论在他处理业务问题还是汇报会计信息的时候,总是希望让领导刮目相看,对工作也是百分百的尽自己更大的努力;后者由于无视、违背原则、纪律,盲目听从领导的安排。为此我们应该是时候好好地采取措施进行指导和防范,引领她们朝着正确的健康的道路发展。

(三)保持良好心态有利于增加工作效率。有一个良好地心态那就意味着你就有了一个良好地开端。有了良好地心态,自己有着较高的工作能力,工作效率怎会提升不上去?一个人的心胸气量、承受的抗压力、以及对于领导的指责和同事的半满要有足够的抗压能力,这就需要会计工作人员有一个好心态。如若不然,当你心情烦闷的时候,在处理工作问题上错误率会大大的提升。因此有一个排忧解难、良好沟通的咨询对跨级工作人员的的思想心理起着巨大的积极作用。自然也就提高了工作的效率和工作的质量。

(四)学习与研究会计心理学是我们所必须要掌握的。身为会计工作人员,我们每天都要与各行各类的人打交道,同时处理着繁多复杂的会计业务。除了自身的心理因素的影响。也和外界的一些和我们有接触的人,他们的心理因素也会多多少的影响着我们。为了避免相应问题的产生我们应该采取一些措施,了解自己的心理活动的同时也要了解他人的心理活动想要采取措施那么实现我们必然要对这些技能和只是有更多了解,熟练于这种技能以便于事件发生时我们有足够的能力去应对,将损失降低到最小,获得更大化利益。

五、影响会计心理学的因素

   会计群体因素并不等于会计个体的单纯相加,换句话而言就是不是所有的个体和在一起就是会计群体因素,而是会计个体依照着彼此共同的坚持的会计目标而相互制约,相互依赖,彼此间感受的到到对方是否存在,彼此又能在行为上产生促进的影响,进而会计个体共同发挥个体的作用。影响会计心理学的因素主要是会计的个体因素,体现在以下几方面:

1.个性特质。所谓的个性特质就是说人们处于不同的情景状态下,产生例如顺从、敏感、理智、依赖、自立、自信、严肃保守等特质。

2、认识、兴趣。加入会计工作人员对此行业和工作方式有着浓厚的兴趣,自然其工作的效率要比那些无兴趣的工人员要高,这在一定的程度上也产生了一定影响。

3.工作动机(时间追求、公平感、目标价值)。会计工作人员的心理状态和行为都会围绕着其工作动机而进行着相应的变化。

4.会计的工作环境。假如会计工作人员处于一个乐观向上的工作环境中,那么他的工作效率会大大的提高。

5.会计工作者的地位。会计工作者处于一个什么样的地位就会有一个什么样的心态。

6.会计工作者的情绪。情绪分为三种状态:1)心境。心境对于会计人的工作、心态等方面有很大的影响。积极乐观的心境,可以提高效率。反之消极的心境不利于提高工作效率也有损健康;2)激情。激情是一种突发性的情绪状态。为此会计工作人员应有意识地调节和控制它;3)应激。当会计工作人员在遇到突发事件时在应激状态下所做出的行为。

 

【参考文献】

 [1]熊振华.会计心理学[M].上海:立信会计出版社,2003:8-11

 [2]彭聃龄 《普通心理学》.北京师范大学出版社

 [3]唐志贤。会计人员心理优化分析[J].财会通讯・综合(上),20095):40-42