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人力资源管理专业岗位群与职业岗位能力分析——以哈尔滨华德学院人力资源管理专业为例

作者: 发布时间:2020-01-22 10:24:49 阅读: 56 次

摘要:随着社会经济的发展,企业对人力资源管理人才的需求呈上升态势。为了培养符合社会需要的应用型人才,笔者对百余家企业、三届毕业生进行了调研,并在此基础上归纳总结了人力资源管理专业就业岗位群和职业岗位能力,以期为应用型人才培养提供依据。

 

关键词:人力资源管理专业;就业岗位群;职业岗位能力

 

随着社会经济的发展,人力资源管理工作变成了组织的核心工作,企业对人力资源管理人才需求越来越多。为了培养更多符合社会需要的应用型人才,必须进行充分调研,了解其就业岗位群与岗位能力要求,才能实施应用型人才培养。

一、调研内容与方法

1.调研内容

本课题调研内容包括:社会对人力资源管理专业应用型人才需求情况、人力资源管理专业职业岗位群、职业岗位能力及要求。

2.调研方法

1)用人单位问卷调研

笔者通过问卷调研方式,共累计向用人单位发放问卷197份,回收188份,有效问卷183份,问卷有效率92.89%。调查了解到企业人力资源管理岗位设置情况等信息,解决了应用型人才培养中“社会需要什么样的人”的问题。

2)毕业生跟踪调研

笔者以哈尔滨华德学院人力资源管理专业学生为样本,对该院070809级毕业生进行了跟踪调查,包括毕业生就业去向,从事工作及岗位能力要求等。三年来共累计跟踪调查毕业生106人,有效提供了目前社会本专业学生就业岗位群信息。

3)企业访谈调研

笔者先后对哈尔滨市二十余家企业的人力资源部经理及相关管理者进行了访谈调研,对社会对本专业应用型人才需求情况得到了大量一手资料。

二、人力资源管理专业学生就业岗位群及工作任务

通过对用人单位调研、华德学院近三年人力资源管理专业毕业生跟踪调研等多种方式,得出人力资源管理专业毕业生的就业岗位群及其工作任务。

1.人力资源管理专业学生就业领域

人力资源管理专业学生经过四年的培养,可以在党政机关、制造业、商业、服务业、运输业等各行业企业单位从事人力资源管理工作岗位,也可以在人才交流中心、职业中介机构、人力资源咨询公司等机构从事业务岗位。

2.人力资源管理专业学生就业岗位群

通过大量调研,得出应用型本科院校人力资源管理专业学生的就业岗位群如下:

大型企业:人力资源管理助理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、人事信息管理员、职业生涯规划师等。

中小企业:人力资源管理主管、人力资源专员、人事行政主管、行政文员、秘书、档案管理员、客户服务助理等。

3.人力资源管理专业主要就业岗位工作任务

从调查的企业所设置的岗位需求来分析,我们得出人力资源管理专业毕业生主要就业岗位群及工作任务如下。

1)招聘专员

招聘专员岗位的主要任务是招聘需求分析;招聘流程管理;招聘渠道建设与维护;人员的甄选录用;入职手续办理;人员调配管理。

2)培训专员

培训专员岗位的主要任务是培训需求分析;培训课程体系的设计与课程管理;培训组织、实施、管理;培训评估;培训师队伍建设。

3)薪酬专员

薪酬专员岗位的主要任务是职务分析、职务评价;员工薪酬体系设计;薪酬结构设计;福利设计;薪酬调查分析、核算;员工福利与保险管理。

4)绩效专员

绩效专员岗位的主要任务是绩效考核方案设计;绩效考核指标制定;绩效改进、沟通;考核数据统计分析;绩效考核结果的运用。

5)员工关系专员

员工关系专员岗位的主要任务是建立劳动合同;人事信息录入及维护;劳动纠纷处理;入职、离职、任免及内部调动手续办理;人事外包、劳务派遣。

6)人力资源助理

人力资源助理岗位的主要任务是人力资源规划制定;人事制度制定、执行和监督;内部人员调配方案的制定、组织、实施;组织架构设计及人员配置等。

 

三、人力资源管理专业就业岗位群职业岗位能力分析

职业岗位能力是从业者在工作中表现出来的多种能力的综合。在调研的基础上,笔者把人力资源管理专业就业岗位群岗位能力归纳为专业能力、基本能力和通用能力。人力资源管理专业就业岗位群的职业岗位能力见表2所示。

2 人力资源管理专业就业岗位群职业岗位能力分析

序号

就业岗位

职业岗位能力

专业能力

基本能力

通用能力

1

招聘专员

1.具有基本的人力资源规划能力;

2招聘需求调查、招聘计划制定的能力

3人才甄选、面谈技巧使用的能力;

4人岗匹配以及招聘效果评估的能力。

1.具有良好的政治素养和思想品德,正确的人生观、价值观;

2计算机应用能力,熟练运用EXECLWORDPPT等软件;

3.较强的事业心、责任心,爱岗敬业;

4.良好的团队精神

5良好的个性心理品质和自我调节控制心理的能力

1. 学习新技术与知识转移能力;

2. 计划制定与应用公文写作能力

3. 人际沟通、组织协调、语言表达、理解能力

4. 创新思维和开拓能力

2

培训专员

1.培训需求的调研能力

2.课件制作能力、具备授课技巧和培训技巧

3.培训项目管理能力培训评估的能力

4.开发员工潜能的能力

3

薪酬专员

1. 薪酬方案制定、 统计数据分析能力;

2. Excel表格等应用、统计数据分析能力;

3. 法律、法规的应用、相关法律、法规的宣传能力;

4. 薪酬设计能力

4

绩效专员

1. 具备绩效考核方案制定、市场调研能力

2. 熟练使用各种绩效评价方法、具备必要的面谈技巧

3. 宏观成本控制及激励策略应用能力

4掌握相关法律、法规、方案制定和执行能力

5

员工关系专员

1. 劳动法律法规的应用能力;

2. 劳动争议、劳动合同事务处理能力;

3. 社会保障的管理能力;

4. 突发事件处理能力;

6

人力资源专员

1. 具有从事人力资源管理基础工作的能力;

2. 具有从事各模块职能工作的操作能力;

3. 处理人力资源管理事务性工作的能力;

4. 有效地配置人员的能力;