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创新职工之家建设 增添工会组织活力

作者: 发布时间:2020-01-22 10:50:29 阅读: 43 次

中国石油大港石化公司现有基层工会委员会27个,工会小组126个。两级工会组织共有专兼职工会干部59,会员2379人,入会率

多年来,两级工会组织紧紧围绕“促进企业发展、维护职工权益”这一要务,坚持“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位,以“职工之家”活动为抓手,面对面了解员工需求、心贴心开展特色活动、实打实发挥工会作用,建设作用突出、充满活力的工会组织。通过不懈努力,工会各项工作取得了显著成绩:公司连续三年被全国总工会授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”荣誉称号,被天津市总工会授予2010年“节能减排企业行动示范基地”荣誉称号;公司工会连续三年荣获天津市“安康杯”竞赛组织单位、2010年度中石油集团公司“先进工会组织”、2010年度全国“亿万职工健身活动月先进单位”等荣誉称号。

一、快乐工作、幸福生活,是建设职工之家的本质要求

家,是生活的住所,心灵的港湾,发展的依托,是最向往的地方。开展建家活动即是上级的号召,又是满足职工精神文化的需求,更是把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”落到实处的需要。在此情况下,公司工会在年度工作安排中,明确了建设“有为、民主、温馨、活力”具有石化特色工会组织的定位,构建了“党委领导,行政支持、工会运作、全员参与”的建家格局,通过“落实生产受控、环保优先,创建安全清洁之家;强化职工技术培训,创建职工文化之家;开展群众性技术创新活动,创建职工创效之家;落实民主管理工作,创建职工民主之家;实施送温暖工程,创建职工温馨之家;开展文化体育活动,创建职工快乐之家”。今年5月份新建了“职工之家”活动中心,设有羽毛球馆、乒乓球室、塑胶篮球场、排球场、书法、美术、音舞、乐队等活动室和创作室,为丰富职工业余文化生活提供了设施保障。

各基层工会结合自身实际,建设安全清洁小家、创效创绩小家、节能降耗小家、民主温馨小家、读书学习小家等各具特色的职工之家,使广大职工深深感受到了“家”的温馨和幸福。截至目前为止,公司工会荣获天津市模范职工之家荣誉称号,13个基层工会荣获公司级模范职工之家称号。

二、明确理念、务实操作,确保建家活动起点高水平高

首先,我们明确了建家宗旨:以人为本,竭诚为职工群众服务。就是通过建家活动,真诚尊重职工的主体地位,充分发挥职工的主人翁精神,切实维护职工的合法权益,大力促进职工全面发展。通过广泛深入地开展建家活动,把充分发挥广大职工的聪明才智、全心全意依靠职工办企业落实在行动上,实现职工与公司的共赢共进。例如,每届次职代会征集职工代表意见建议、每年评价工会工作征集广大职工的意见建议,两级工会组织均认真办理答复。

二是制定了建家原则:以人为本,全员参与,突出重点,常建常新。通过建家兴企、建家育人、建家强会,使职工之家成为公司和谐发展的助推器,成为职工学习进步的沃土、展示才能的舞台。多年的建家活动推行“科学发展,精细管理,凝聚人心,追求卓越”的执行文化,倡导“作用树立形象,创新打造品牌,发展扩大影响,有为彰显活力”的工会精神文化。每年年底,采取上下结合、横向交流的方式进行考核验收,组织建家有特色、有亮点的工会进行经验交流,使得建家工作时时有创新、年年有提升。女工布贴画经历20年成长历程,已经成为公司的文化品牌,制作了《牡丹图》、《硕果累累》等布贴画600多幅,远赴意大利参加“意大利中国天津周”艺术交流活动。

三是建立了“各级党政支持帮助、公司工会验收推动、职工评价认可、年度评比表彰”的建家机制。采取逐级申报--两级审验--分别表彰--定期复查--动态管理“五步法”考核验收,以职工群众的认知度、参与度、满意度作为评判标准,进行综合评价。每年组织评价两级工会、考核验收模范职工之家和先进职工之家,设立专项基金奖励年度模范和先进职工之家。由于明确了建家的宗旨原则、建立了建家的操作机制、打造了建家的统一平台,使建家活动实现了制度化、规范化、有形化、常态化。截至目前,基层工会先进职工之家达到,模范职工之家达到60%

三、抓住重点、持续推进,充分发挥工会在建家中的作用

在坚持不懈地深化和推进职工之家活动中,注重在公司发展、权益维护、素质提升、真情送暖四项重点工作下工夫,不断增强工会组织的作用和活力。

凝聚“家”的全部力量,促进公司发展。只有公司持续发展,才能奠定和谐的劳动关系,更好地维护职工群众的合法权益。基于这一认识,我们研究下发了《关于深入开展建设职工之家活动的通知》,在每年年初的工会工作部署中强调建设职工之家活动,把创建“工人先锋号”与“五比一创”、“安康杯”等劳动竞赛活动与建家工作融为一体,将重点放在基层、沉到班组、落在岗位,形成了家家有竞赛,处处有创新,层层有成果的良好局面。以今年为例,两级工会组织开展劳动竞赛120余项,征集合理化建议4661条,524条获奖,2条获重大合理化建议成果奖。这些成果展示了广大职工的聪明才智和创造潜能,为公司快速稳定持续发展注入了强大动力。

履行“家”的基本责任,依法科学维权。近年来健全完善了四项维权工作机制,即建立公司领导接待日、公司领导信箱和职工与公司领导定期座谈交流沟通为基本平台的民主协商机制;职工代表大会和职工代表巡视检查活动为基本形式的诉求表达机制;运用政策依据调解劳动争议为基本途径的矛盾调处机制;以签订履行集体合同和劳动合同为基本载体的权益保障机制。同时,会同有关职能部门制订了包含劳动合同、工资保险与福利、安全卫生与劳动保护、女工特殊保护等9方面内容的集体合同,在职代会上签订。公司工会每半年组织职代会专门工作委员会、基层工会每月组织职工代表和劳动保护监督检查员对集体合同的履约情况进行监督检查。公司工会先后两次修订《厂务公开实施办法》,始终坚持召开代表团组长联系会议,协商解决关于职工切身利益的各种事项,使机制真正转起来、活起来,推动维权工作落到实处、见到效果。

发挥“家”的育人功能,提升职工素质。“家”是心灵的港湾,更是育人的阵地。为推进知识型、技术型、创新型高素质职工队伍建设,把提高职工的思想道德、科学文化、技术技能、身心健康四个方面的素质作为主要任务来抓。积极响应全总和集团公司的号召,组织职工投身“千万图书送基层,百万员工品书香”活动,先后为基层配发图书上万册,设立阅览室、读书角26个,为职工读书自学创造了良好条件。为使“家”的育人功能富有成效,我们在组织领导上,变工会运作为党政工团整体联动;在活动形式上,变单一培训为职工自学、导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等形式的有机结合;在运作方式上,变统一办班为缺什么补什么、干什么学什么、答疑释惑、仿真演练等方式的综合利用。有的基层工会举办读书心得交流、英语角、专业知识讲座等活动,有的基层工会还开展“四个一”(每周一题、每月一课、每季一练、每年一考)岗位练兵活动,推动“工作学习化、学习工作化”。目前,一线职工岗位练兵率达到,二三线职工达70%以上;有50对职工签订了导师带徒协议;有6人获得公司级技能专家称号,1人获得中国石油技能专家称号。

体现“家”的温暖情怀,服务基层职工。坚持把送温暖、献爱心、解难事、帮贫困作为“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的有效途径。始终做到生病住院探视到家,伤残病故关爱到家,特困职工救助到家,家庭纠纷调解到家,离退休职工关心到家。不断完善帮扶制度,健全帮扶网络,加大帮扶力度,进一步形成了“党委领导、行政支持、工会实施、联动管理”的工作格局。精心组织“节日送温暖”、“金秋助学”、“重病医疗补助”等系列帮扶活动,确保每个困难家庭生活有保障,每个困难家庭子女上得起学,每个困难职工看得起病。去年113日维护车间员工康彤同志遭遇不幸,严重烧伤,病情危重。在他遭遇身体上的病痛和经济上的困难时,公司工会及时组织开展了“扶贫帮困献爱心”专项捐助活动,共2221名员工捐款113450元。多年来,始终坚持开展“送温暖”、“面心实”等活动,以2012年为例,补助生活困难职工759人次,给予补助款49.46万元,发放慰问品价值140万元。不断加大对先进人物、生产骨干和一线职工的关怀慰问力度,坚持开展劳模慰问、“暑中送爽”、检修现场慰问、员工奖励疗养等活动,充分体现了党政工组织对职工的关爱,促进了职工队伍的和谐稳定,进一步调动了职工立足本职、争做贡献的积极性。

回顾近年来的建家工作,我们在实践中积累了以下宝贵的经验和体会:

一、坚持以健全制度为先导抓好规范建设。公司工会先后制定了《职工之家考核验收细则》、《评价工会工作制度》、《关于评选公司模范职工之家的通知》等文件,对建设职工之家的内容、目标、验收、评比等做出明确规定,促进了建家工作的规范运作。

二、坚持以创新方法为手段抓好具体运转。建设职工之家把握两点原则:一是“以上领下”,分层建家。公司工会发挥龙头和引领作用,基层工会从各自特点出发开展建家活动。二是“以上带下”,开展活动。运用公司职工之家阵地带动基层工会开展各项活动,一级抓一级,一级保一级,相互促进,相得益彰。

三、坚持以强化力量为关键抓好工作落实。针对基层工会没有专职工会干部的情况,成立合建分会、民管委员会、女职工委员会、班组长协会、送温暖委员会等工会组织机构,保证基层工会建家工作的顺利开展。

四、坚持以会员评价为标准抓好水平提升。建设职工之家既重视“建”的环节,又突出“评”的环节,每年都组织工会小组评价基层工会、组织基层工会和广大职工评价公司工会,工作中严把评价关、整改关,确保公开、公正、实效。

五、坚持以培育典型为示范抓好全面带动。始终把培育职工之家典型作为重要方法,以典型示范带动建家活动的开展,以典型作用彰显建家活动的成效。先后培养选树了分析车间、维护车间、第三联合车间等13个模范职工之家。