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集体谈判对宏观经济绩效影响的文献综述

作者: 发布时间:2020-02-03 10:55:33 阅读: 45 次

摘要:集体谈判对宏观经济绩效的影响主要集中在以下五个方面:通货膨胀、就业、工资和收入分配、货币政策,以及劳动力市场的买方垄断和卖方垄断。西方学者对这五个方面的研究有正面评述也有负面评述。国内研究则较少涉及该领域。

关键词:集体谈判;宏观经济绩效;西方研究;文献综述

1.引言

集体谈判究竟能否影响中国的宏观经济?国内关于该领域的研究较少,因此我们有必要把目光转向国外,从外国的研究中吸取经验,以促进集体谈判和中国经济的良好发展。本文基于外文文献,就该问题做一综述。

集体谈判对宏观经济绩效的影响主要集中在以下五个方面:通货膨胀、就业、工资和收入分配、货币政策,以及劳动力市场的买方垄断和卖方垄断。

2. 集体谈判对宏观经济绩效影响的研究综述

2.1.对通货膨胀的影响

工会和集体谈判引起通货膨胀的理论依据如下:工会通过集体谈判提高了工人工资,增强了工人的购买力,从而带动了物价的上涨,引起了通货膨胀。新古典经济学认为工资上升会造成成本推动型通货膨胀,即工资-物价螺旋上升。

也有很多经济学家有不同的看法。Wallis, W. Allen1960年的研究表明,通货膨胀只能解释为什么有一些价格偏高,并不能说明工会或者企业的垄断势力强弱。过度工资增长的危害主要在于对经济效率和增长的影响,而不是可能带来通货膨胀的后果。Mehra1991年提出,工资不是引起物价上涨的原因,相反,物价上涨导致工资上涨。工人采用集体谈判要求提高工资,往往是对货币当局通货膨胀政策的本能反抗。这一理论即是说不是集体谈判导致了通货膨胀,相反,正是因为出现了通货膨胀工人才采用集体谈判的手段要求提高工资,正是因为经济制度结构发生的很多变化已经创造了一个通货膨胀的先决条件,所以工会以这种会创造通货膨胀压力的方式行事,才会被认为必然导致通货膨胀。

2.2.对就业的影响

大部分研究支持集体谈判对就业有负的影响。Seastone, Don A.1954年指出,有保证的工资和就业是集体谈判的重要内容之一,工会的重要目标之一就是要实现充分就业。NickelAndrews指出,工会和集体谈判对就业的影响是非此即彼的关系,工会选择了通过集体谈判提高工资就必须承受更多的失业。但是集体谈判中工资的设定者与可能因工资提高而失业的工人不是同一群人。Storm, ServaasNaastepad, C. W. M.2008年的研究表明,过多的劳动力市场规制,如集体谈判等违反常规的规定可能会引起一个较高的失业率。控制其他条件不变,谈判覆盖率高的比覆盖率低的有更低的就业率。

2.3.对工资差距和收入分配的影响

集体谈判制度的产生是出于想要实现产业关系领域的民主,最重要的就是使工人能够得到相对公平合理的工资,为了实现工资的公平合理最有效的就是让工人参与工资的制定,于是工资的决定和增长机制成为了集体谈判的功能之一,也是集体谈判的主要内容。

对于集体谈判能够促进工资增长的认识是一致的。

关于工资差距和收入分配,传统观点认为,集体谈判能够影响收入分配,减小收入差距。Hill,James.Jolly,Nicholas.指出,传统的工会通过集体谈判使工人之间的薪资制度化,通过减少与生产率相关的工资差距,以及增加基于工龄辈分等级和其他与生产率不相关的因素导致的工资差距,减小收入的差距。有部分研究关注工会和集体谈判对不同的工资收入阶层的影响区别。Brigham R. Frandsen2010年的研究指出,工会使低收入工人的收入增加25%,对中等收入工人影响较小,对高收入者几乎没有影响;而且在1979-2009年间,美国私营企业工会参与率的下降导致工人对数收入方差增大13.5%。都说明工资集体协商制度会缩小收入差距。

但是,集体谈判对工资增长幅度的影响由于员工身份不同而不同。Ozkan Eren利用美国1993年收入动态面板数据的横截面数据对私人部门的工会成员工资溢价做了估计,得出工会成员工资比非工会成员的工资高21.5%Blakemore认为,组织起来的工人对于劳动力供给的垄断力量造成了被集体谈判协议所覆盖的非工会工人与没有被集体谈判协议覆盖的非工会工人之间的工资差异;由于工会主义给工会成员带来的经济收益,均在集体谈判协议覆盖下的工会工人和非工会工人之间也存在工资差异。

集体谈判发生的层级对于工资水平和工资不平等也是十分重要的。DellAringa, CarloPagani, Laura的研究表明,单一的产业层级或行业层级集体协议覆盖的工人工资没有比那些同时有产业或行业层级集体协议又有企业内部集体合同覆盖的工人工资受到更多的压缩,也就意味着在企业内部集体谈判覆盖下对工人的利益保障不如产业和行业层级。

同时,Levinson, Harold M.1954年指出,收入总金额不仅仅受到公司或者工厂范围内收入分配变化的影响,也受到随着时间的推移,国民经济中不同产业重要性变化的影响。所以说单纯地认为集体谈判能够影响收入分配是不合理的。

2.4.对货币政策的影响

Aidt, Toke S.Tzannatos, Zafiris.2008年的研究中指出,在一个分散的集体谈判制度下,工会不可能考虑货币政策对工资决定产生的影响。然而,当集体谈判协作程度提高后,工会在决定工资水平时就会将央行的货币政策考虑进去。这将会通过多种互补的渠道影响经济绩效。Aidt, Toke S.Tzannatos, Zafiris.分析了17个货币政策与集体谈判之间的关系,发现,劳动力市场协调或者不协调的后果取决于货币政策体系,因为非金融适应政策可以消除一些不利的失业影响,否则这些不利影响就会伴随着产业层级的集体谈判而产生。在实行适应性货币政策的情况下,高集权度集体谈判的失业率相对较低;而采用非适应性货币政策时,具有中等集权度集体谈判的失业率更低。

但是,也有一些经济学家,如TraxlerKittel等认为集中的集体谈判与宏观经济绩效之间的关系在很多情况下是不真实的。因为工资变动与工资政策必须优先制定并得到实施,而集权式的集体谈判能够轻而易举地制定这样的工资政策,但是实施起来却存在较大困难。

2.5.劳动力市场的买方垄断和卖方垄断

劳动力作为一种商品掌握在工会手中,工会出卖的是工人的劳动力,所以关于工会的标准教科书模型把工会看做传统的劳动力的卖方垄断。工会能够选择工资水平,而企业能够选择雇佣水平。McDonald Solow1983年构建并运用工会垄断模型分析了工会对工资决定和就业率的影响。理论上,在工会垄断模型中,工会是劳动力市场中供给方的垄断者,它可以单方面决定一个恰当的工资水平以保证效用更大化。如果就业量固定不变,则实际工资越高,工会的效用也越高。于是,为了得到更大的效用,工会就尽可能地提高实际工资,即垄断工会要根据经济状态的变化来决定能够使其效用达到更大的更优实际工资,而企业则根据工会决定的工资再决定一个恰当的雇佣量,以使自己的利润达到更大。事实上,有一个替代性的选择,公司和工会可以进行集体谈判,协调双方的力量以达到帕累托更优。

Erickson, Christopher L.Mitchell, Daniel J. B.2007年的研究提出,工会力量的下降使雇主占了上风,形成了买方垄断的劳动力市场,雇主能够按照自己的意愿设置薪水和其他雇佣条件,使得工资增长缓慢,劳动力短缺也越来越严重。因此,需要集体谈判,需要加强工会的力量来增强工人的权利,才能反击宏观经济的不良后果。

3. 文献评述

西方学者对这五个方面影响的研究有正面评述也有负面评述。在一些细节性问题上并没有完全达成一致。从当前西方学界的研究来看,集体谈判体系的特性和在经济生活中所扮演的角色大体上依据而不同。

国内较少研究集体谈判对宏观经济的影响,关于其原因,我的看法是:,我国的经济学科发展历史不够悠久,该领域的劳动经济学专家有限;第二,在中国特色社会主义的市场经济体制下,工资、就业、劳动生产率、经济增长模式、货币政策、收入分配等,并不完全由市场所决定,集体谈判发挥作用的空间有限;第三,集体谈判在当前的体制下被赋予了更多更重要的意义,不能真正发挥其经济功能;第四,虽然得到了力推,但由于发展晚,阻力大,当前我国的集体谈判开展层级仍然较低,覆盖率不足,与西方集体谈判开展现状存在一定差距,理论研究自然存在一定差距。

参考文献:

[1] 刘涛,卢婧.集体谈判理论的经济学模型及其应用[J].求索.20115

[2] 陆雪琴,张旭昆.工会和集体谈判对工资、就业的影响研究综述[J].首都经济贸易大学学报.20112