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刍议企业思想政治工作中如何注重人文关怀和心理疏导

作者: 发布时间:2019-11-06 19:24:09 阅读: 121 次

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刍议企业思想政治工作中如何注重人文关怀和心理疏导

 

摘要:本文强调了企业思想政治工作的重要性,阐述了人文关怀和心理疏导的概念与意义,指出了将人文关怀和心理疏导渗透到企业思想政治工作中的必要性,并具体给出了两种工作理念的应用途径。

关键词:企业思想政治工作注重人文关怀心理疏导

 

前言:随着社会发展水平的不断提高,以人为本的理念,逐渐得到了社会各行业的重视,人文关怀与心理疏导,也成为了思想政治工作者关注的主要内容,将上述两种理念应用到企业思想政治工作中,不仅是当前时代发展的要求,同时也是提升员工工作水平以及工作动力的关键,对企业的成长具有积极意义。

一、企业思想政治工作的重要性

    企业思想政治工作不仅有利于提升员工的工作积极性与凝聚力,同时对于企业的长远发展,也能够起到一定的促进作用:

(一)有利于提升员工的工作积极性与凝聚力

    思想政治工作是企业工作中的重要内容,即通过对员工工作情况的观察以及对其生活情况的了解,分析其思想的变化,在发现其存在消极思想与心态时,及时的通过与其谈话等的方法,对其加以引导,使其能够恢复积极的工作与生活状态的一项工作[1]。企业思想政治工作的开展,对员工工作积极性的提升具有重要意义,同时,良好的工作效果,还能够使企业员工上下一心,提升凝聚力与向心力,共同努力,协同工作,可有效提升企业本身的竞争力。

(一)有利于企业的长远发展

    企业的长远发展,需要以员工作为支撑,“水能载舟,亦能覆舟”,如能够使员工产生对企业的认同感与归属感,其必定能够更加积极的为企业的发展而努力[2]。思想政治工作的开展,可促使上述目的有效达成,对于企业实力的增强及其长远发展能够起到积极的促进作用。

二、人文关怀和心理疏导

    随着社会对“人”的重视程度的不断提升,人文关怀与心理疏导逐渐成为了企业思想政治工作中的两项重要理念。两者的含义如下:

(一)人文关怀

    人文关怀,即对“人”的关怀,体现在企业思想政治工作中,便是对企业每一个工作者的关怀[3]。现代企业对工作人员素质以及工作能力的要求逐渐提高,员工工作及生活压力较以往相比显著提升,在上述环境下,其对人文关怀的需求程度也逐渐增加,企业需时时刻刻为员工考虑,站在员工的立场思考问题,使其体会到被重视、被关心,这样才能使其与企业间的关系更加融洽,从而为企业的发展发挥更大的价值。

(二)心理疏导

    从心理学的角度看,心理疏导指的是对心理状态异常者的疏导。但从企业思想政治工作的角度看,心理疏导指的则是通过语言或非语言的方法,对员工的认知、态度以及情感等加以干预,使之能够更加符合企业发展以及员工成长需求的一种方法[4]。目前,多数员工或企业对心理疏导问题的理解存在一定偏差,大部分员工将心理疏导看成是针对患有心理疾病者的一种治疗方法,上述思想是导致企业思想政治工作中的心理疏导无法正常开展的主要原因。针对这一问题,需通过教育与宣传的方法,使员工形成正确的认识,以进一步提升企业思想政治工作水平。

三、企业思想政治工作中加强人文关怀与心理疏导的途径

    将人文关怀与心理疏导应用到企业思想政治工作中,可进一步增强企业员工的工作积极性,是企业竞争力提升以及长远发展的关键。

(一)加强人文关怀

    人文关怀主要包括人性化关怀与个性化关怀两部分内容:

1、人性化关怀

企业思想政治工作,应加强对员工的人性化关怀。所谓人性化,即充分考虑员工作为“人”的需求,充分尊重员工的独立性与主体性,尊重员工的人格,动之以情晓之以理,避免思想政治工作方法过于粗暴,以体现企业“以人为本”的理念。

例如:针对退休员工以及由于身体状况欠佳而住院的员工,必须加强关怀,于固定的时间内,组织企业去探望,详细询问员工的身体以及生活状况,了解员工在生活以及疾病治疗等方面是否存在困难,并适当给予其帮助等。

上述方法可使员工真真切切的体会到来自于企业以及领导的关怀,体会到企业的人性化特点,对于企业形象的提升,以及员工对企业认同感的增强,都具有重要价值。

2、个性化关怀

同一个企业中,不同的员工在性格以及生活方面都具有不同的特点,如单纯采取同样的思想政治工作方法,无法全面照顾到所有员工的具体情况,工作质量必定较差。对此,应加强对员工的个性化关怀,真正了解员工的想法与需求,以使思想政治工作的效果能够得到更加显著的体现。

例如:部分小型企业,效益差,员工福利质量低,长此以往,一部分家庭条件较差、对福利要求高的员工容易出现不满情绪,进而影响其工作状态。对此,思想政治工作者可通过谈话等的方法,表达对员工的理解,并使之认识到,只有企业内部工作人员上下一心,企业才能发展,而其福利水平,也必定会随着企业的发展而得到更大的提升,以增强员工对企业的信心,使其能够全身心投入到工作当中,与企业同发展、共存亡,提升其工作积极性。

(二)加强心理疏导

    心理疏导必须具备科学性、全面性与引导性的特点:

1、提高心理疏导的科学性

    心理疏导需要具有科学性的特点,当前,部分企业思想政治工作者存在的主要问题在于专业素质差,无法深入考虑员工在思想以及心理方面存在的问题,无法使员工心悦诚服的接受自己的观点,因此工作质量相对较低。思想政治工作者需不断学习大量有关心理疏导以及思想政治工作方法的知识,需在日常工作中,仔细观察每一个员工的工作状况,适时与员工谈心,以马列主义及毛泽东思想作为指导展开工作,提高心理疏导的科学性,全面提升工作质量,改善员工不良思想及消极的心理状态。

2、提高心理疏导的全面性

    心理疏导应具有全面性的特点。企业思想政治工作中,心理疏导的方法不仅仅包括“谈话法”一种,这一方法对部分员工的心理起不到疏导作用,甚至会产生反作用[5]。对此,企业思想政治工作者应分析每一个员工的不同特点,将“宣传”、“熏陶”、“示范”等方法融合到一起展开工作,必要时,可通过开展会议的方法,使员工的心理状态得到改善,使工作效果得到优化,最终使员工的工作积极性得到提升,全面增强企业实力。

3、发挥心理疏导的引导性特点

    心理疏导应具有引导性的特点,强行的向员工灌输某一种思维,会引起员工的反感,事倍功半[6]。企业思想政治工作者要循循善诱,通过“举例子”等方法,以“提建议”等方式,对员工加以引导,减轻员工的防卫心理,使之更加容易接受自身所存在的问题,并能够采纳意见与建议,解决问题,使员工的整体心理状态得到优化,避免其对工作质量与工作效率产生影响,为企业的发展以及员工的成长,奠定更加坚实的基础。

结束语:

    将人文关怀与心理疏导渗透到企业思想政治工作中,可进一步提高员工工作积极性与主动性,增强员工凝聚力与向心力,提高其对企业的认同感与归属感,是企业发展的主要推动力。在人文关怀中,应将个性化与人性化结合,在心理疏导中,应充分关注其科学性、全面性与引导性,更大程度提升企业思想政治工作水平与质量,使之效果能够得到更加充分的发挥,为企业与员工的长远发展提供更好的保证。

参考文献:

[1]陈富华. 思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导[J]. 山西广播电视大学学报,2011,02:33-35.

[2]武芳. 浅析如何在企业思想政治工作中更加注重人文关怀和心理疏导[J]. 经济师,2010,03:279-280.

[3]杨春艳. 加强和改进企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导[J]. 太原城市职业技术学院学报,2012,02:62-63.

[4]高兴国. 思想政治工作必须注重人文关怀和心理疏导[J]. 卫生职业教育,2012,23:34-36.

[5]李清堂. 基于人文关怀和心理疏导的企业思想政治工作研究——中国核工业建设集团公司加强人文关怀和心理疏导的探索与实践[J]. 经济研究参考,2016,10:51-54+71.

[6]安占一. 在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的思考[J]. 中国集体经济,2015,21:166-167.