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国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索

作者: 发布时间:2019-11-26 19:46:49 阅读: 121 次

 

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国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索

 

摘要:新时期,我国国有企业发展面临着重大挑战,灵活变化的市场要求国有企业与时俱进进行改革与创新。为了充分发挥国有企业党建工作的重要作用,促进国有企业健康可持续发展,本文探讨了整合企业文化与国企党建工作的必要性,并从思想建设、企业文化建设、党建工作实践三方面进行了企业文化与国企党建工作融合的实践与探索。

关键词:国企党建工作企业文化融合策略

 

引言:国有企业党建工作质量与国有企业发展息息相关,而国有企业文化又是保障国有企业党建工作顺利进行的根本。因此,要想促进国有企业长久健康发展,有必要分析国有企业党建工作与国有企业文化充分融合的策略。

一、国企党建工作与企业文化深度融合的必要性分析

(一)基于二者发展方向的一致性

国有企业文化体现着国企党建工作的工作成果,是其重要载体,国企党建工作同时也引领着国有企业文化在正确的道路上不断发展,为其明确了政治方向。新时代,由于现代企业管理理论的渗透,我国国企党建与企业文化呈现出了发展方向的一致性趋势,在实践中两者相互融合、彼此促进,必将走上发展的新高度。

(二)基于目前国企党建工作的要求

国有企业是保障我国国民经济平稳健康发展的重要产业,是促进中国特色社会主义经济发展的关键。国有企业在市场经济迅猛发展的今天,要想持续占据主导地位,充分发挥其主动作用,就必须重视党建工作[1]

(三)基于企业文化与国企党建工作的关联

企业文化是培养企业精神的关键,是建设企业制度、道德以及树立企业形象必不可少的内容。它反映了企业的整体精神面貌,对企业发展有重要影响。党建工作包括思想、组织、作风、制度建设等各方面工作。同企业文化相似的是二者均形成于长久的历史发展进程中,党建工作与我国具有中国特色的社会主义发展道路相符,企业良好的党建工作能够确保企业朝着正确的发展道路前进。将企业文化与党建工作相融合,有助于保障国企职工思想的纯洁性,激发职工对国企的认同感与依赖感,从而提高国企的综合实力。

二、基于国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索分析

(一)立足于国企党建,深入开展思想政治工作

1.在思想观念方面

在观念方面,应当注重树立先进的思想政治工作观念,坚持科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的引导,坚持不懈探索与实践企业思想政治工作开展的新观念,寻求观念上的创新与突破。即在观念上坚持党建工作与企业文化的共同发展,将企业文化中的责任观、职业发展观等深入融合到党建工作思想工作中,从而确保观念的先进性与正确性。

2.在工作内容方面

应当注重丰富党建思想工作内容,为将二者充分融合,国有企业可以从企业文化与党建工作中思想建设工作内容入手,结合最新政策、发展的大政方针等,丰富其内容,并保证工作内容的先进性与实效性,构建党建思想建设工作新模式。另外,国企还应当借鉴我国民办企业企业文化建设的有益经验,为国企党建工作与企业文化的融合发展注入新动力。

3.在工作体系方面

体系化的工作模式有利于党建工作的顺利落实。国有企业应当在完善与优化思想政治工作的同时,建立兼具责任制、激励制等体制的工作体系。坚持构建以党委工作者为主体,其他各部门充分参与的工作模式,加强对职工思想的关注,倾听职工心声,及时反馈职工问题。另外,国企还应当针对普通职工、国企领导有针对性地开展思想政治培训工作,为其提供良好的学习环境,不断提升职工思想水平与工作能力。

(二)立足于国企党建,深入开展企业文化建设

企业竞争力包括企业软实力与企业硬实力。企业硬实力包括企业服务与产品,企业软实力是在企业长久发展的过程中形成的,并且其有极大的持续发展与创新发展空间。党建工作的工作内容之一就是提高企业软实力,企业文化承载着企业服务与企业人文思想,与党建工作方向一致。若长期将二者分开发展,企业容易产生内部矛盾,将不利于企业生存。因此,有必要充分整合企业文化与党建工作,深入开展企业文化建设,加强对企业文化的创新力度。其一,坚持以人为本的主体地位,构建良好的企业文化体系。为了保证党建工作的顺利开展,必须紧紧围绕以人为本理念开展工作,并坚持服务大局的原则,切实解决职工实际问题,尊重职工,并为职工创造良好的工作环境。其二,提高国企中党组织的建设力度,习近平指出,国企党建应当坚定不移地执行“四个坚持”,这对于发挥党建工作具有重要意义,而将党建工作与企业文化相融合,党组织发挥其作用亦是其发展的关键,因此,必须加强建设党组织[2]

(三)立足于国企党建,多角度全方位进行融合

1.在制度标准方面

加强在制度标准方面的融合,不断提升企业管理水平。具体而言,国有企业应当规范党建工作标准,落实ISO9001质量标准体系,重点树立与民主生活相关的制度内容,明确工作内容,精简工作程序。国企还应当制定规范、科学的企业文化制度,编制企业文化理念引导下的《国有企业员工手册》,通过制度约束职工工作行为,促使职工自觉履行自身义务,努力积极工作。另外,还应当加强企业文化宣传力度,提高职工对企业文化的认同感,使其将个人职业发展与企业发展相联。

2.在生产经营方面

在生产经营方面将二者充分融合,促进企业快速发展。一是在服务方面,进行充分调查研究,全面征求企业意见,为企业职工解决实际问题,强化职工自我认同感。二是在党组织方面,坚持企业活动均在当的引领下进行,保障企业活动在哪里,党员的作用就落实到哪里,重视发挥党员职工的示范作用。三是在职工工作方面,深入挖掘企业内部的先进典型,选择具有影响力的企业普通职工作为职工,发挥其示范作用。

总结:

总而言之,我国国企党建工作与企业文化相整合必须经受得住社会实践的检验,应当与我国发展总方针相适应,体现政治思想,坚持在党的领导下提升企业的综合竞争力。另外,国企应当坚持不懈探索与实践企业文化与党建的有效融合策略,全面提升自身软实力,促进企业发展。

参考文献:

[1]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部,2018(23):70+65.

[2]孙洁.分析国企党建工作与企业文化深度融合[J].中外企业家,2017(04):152+158.