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煤炭企业基层党建思想政治工作的重要性及开展探究

作者: 发布时间:2019-12-07 15:30:16 阅读: 80 次

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煤炭企业基层党建思想政治工作的重要性及开展探究

 

摘要:市场经济的不断发展使煤炭企业面临着诸多改革,在形势日益复杂的今天,煤炭企业员工思想正在发生改变,开展思想政治工作刻不容缓。在煤炭企业中,基层党组织对思想政治工作的开展意义重大。本文将从煤炭企业基层党建思想政治工作的重要性出发,对煤炭企业基层党建思想政治工作的开展方式进行探究。

关键词:煤炭企业;基层党建;思想政治工作

 

引言:任何企业的发展都与员工的辛勤工作密不可分,员工的态度和思想决定了其工作热情与效率。煤炭企业开展基层党建思想政治工作,是希望全面调动员工的工作热情,使其思想境界得到提高,从而增强企业的向心力及员工的归属感,给员工提供更为广阔的发展平台,在提升员工的同时也带动企业的发展。

一、煤炭企业基层党建思想政治工作的重要性

(一)提高党员道德修养

    伴随市场经济的大力发展,煤炭企业获得了更加广阔的发展空间,企业内部人员的生活质量也大大提高,然而温饱的生活让煤炭企业逐渐出现一些落后与腐败的思想。部分党员抵抗不了现实世界的物质诱惑,徘徊在犯罪的边缘。对于这类情况,煤炭企业应致力于基层思想政治工作的进行,帮助党员增强自身的道德意识,提高自身的道德修养,对自身的行为加以规范,从而使工作能力与思想道德水平的提高并驾齐驱。

(二)提供企业发展方向

    我国逐渐从计划经济步入市场经济,在新时期,要想顺应市场经济的潮流,煤炭企业应对自身的发展进行有效掌控。而“三个代表”的重要思想便是我国在经济发展的历史长河中获得的经验,是党对为我国经济发展提出来的战略指导思想,同时也集中体现了党的智慧。因此,应将其当做我国煤炭企业基层党建思想政治工作的理论,对煤炭企业的发展方向进行指导。煤炭企业的基层党组织每时每刻都要明确企业当前的发展状况,对“三个代表”的重要思想进行深入研究与学习,悉心对煤炭企业员工展开思想政治工作的引导,从而确保煤炭企业能够一直坚持党的思想,在市场竞争中脱颖而出。

(三)维护企业思想稳定

    近年来,市场经济体制趋于完善,煤炭企业迎来了更加激烈的市场竞争。要想顺应市场的潮流,煤炭企业亟需改革,但是改革后势必会打破煤炭企业已有的一些规则与制度,还要重新分配与组织煤炭企业的利益关系及经济结构。煤炭企业在进行改革时,或多或少的会出现一些问题,要是不尽快更正这些问题,会增加员工的心理压力,不但影响员工的正常工作,还会妨碍企业的长远发展[1]。因此,在煤炭企业改革时,基层党组织应加强对员工思想动态的重视程度,在展开思想政治教育的同时,还要加深员工对法律法规的认识,从思想上让员工明确煤炭企业进行改革的必要性与重要性。这不单单是煤炭企业的发展需要,还是维护整个市场经济利益的根本要求。员工经过思想政治教育,可以对改革深有感触,并主动参与到企业改革的行列中,贡献出自己的力量。

二、煤炭企业基层党建思想政治工作的开展方式

(一)完善思想政治工作考核制度

    煤炭企业基层党建思想政治工作的开展离不开制度保障,要想让思想政治工作顺利进行,煤炭企业应完善思想政治工作相关考核制度与责任制度,贯彻落实思想政治工作。国内煤炭企业进行基层党建思想政治工作仍具有一些困难,这与煤炭企业党组织的少作为和不作为有很大关系。煤炭企业不能只开展表面的党建工作,必须发挥党组织对于思想政治工作的推动作用。这要求煤炭企业应完善思想政治工作考核制度,使党组织里的成员明确工作目的,努力工作。同时,应采用奖惩制度,如果员工表现良好,可按照其平时的工作绩效给予相应奖励,如果员工怠惰消极,可按照其平时的工作表现施加相应处罚。通过对员工进行公平的考核,可以有效调动干部与领导开展思想政治工作的积极性,贯彻落实基层党建思想政治工作。

(二)构建思想政治工作管理环境

    群众性与民主性很好的体现了煤炭企业基层党组织管理上的先进建设,以激发全员管理兴趣与活力的方式,构建出和谐的思想政治工作管理环境[2]。煤炭企业应不断扩大一线职工原有的单一工作面,不断推进党务公开与厂务公开,呼吁职工加入到企业管理、民主监督、效能监察及党风廉政建设的过程中,使全体员工为改进与加强煤炭企业的管理效果贡献力量,让管理在工厂随处可见,变成全体员工共同的行为。为了做到这一点,首先,应交给员工管理执行权。只要是煤炭企业管理工作,员工代表便可参与,对全过程进行监督,增加煤炭企业管理工作的透明度。其次,交给员工管理决策权。煤炭企业的管理工作应如何进行,制度应如何制定,员工代表与广大员工需要有足够的发言权。最后,交给员工管理评价权。煤炭企业应让员工评价自身的管理成效,让员工代表为领导、干部及管理部门打分,加强对员工评价的重视。只有这样,才能为煤炭企业基层党建思想政治工作构建一个和谐的管理环境。

(三)将以人为本作为工作原则

    由于煤炭企业基层思想政治工作主要是对处于基层的工作人员进行的,因此,煤炭企业需要将以人为本作为思想政治工作的基本原则,对员工主体地位给予足够的尊重,有效调动员工主观能动性,使思想政治工作焕发活力。煤炭企业在开展思想政治工作时不仅要注重员工的个性和人格发展,还要对其日常工作实行人性化的管理举措,给予员工一个发挥个人才能的发展平台。此外,不能只注重思想政治工作的理论,还要付诸具体实践,不可为工作的开展而忽视员工利益,应使用恰当的方式调动员工的工作热情,努力投身于煤炭工作,增强企业向心力。

(四)保持党组织活力

    长期实践表明,对党组织活力的影响因素有多种多样,如企业制度、企业文化、活动组织模式及党建干部等[3]。在这些影响因素中,最重要的影响因素还是人为因素,党员保持活力,基层党组织才能保持活力。因此,应将保持基层党员队伍的活力作为组织活动的重心。为了实现这一点,首先,应提高党员在煤炭企业中的政治地位,增加对党员的重视,对于党员的意见与建议公司应认真对待。其次,党组织应增加对党员的关怀,坚持为党员服务的理念,让党员的付出和回报对等,使其在心理上获得平衡。只要有足够的关怀,党员工作的自主性与积极性才会极大的提高,有助于煤炭企业顺利开展基层思想政治工作。

结语:总而言之,煤炭企业开展基层党建思想政治工作具有十分重要的意义。开展思想政治工作能够提高党员道德修养,为企业提供发展方向,并维护企业思想稳定。因此,煤炭企业应完善思想政治工作考核制度,构建思想政治工作管理环境,坚持以人为本的基本原则,全面保持党组织活力,从而有效贯彻基层党建思想政治工作,调动员工工作热情,实现煤炭企业的可持续发展。

参考文献:

[1]仲海霞.改革要“大动作”  职工要“定心丸”——南通市开展行政职能事业单位体制改革思想工作探究[J].交通企业管理,2018,33(04):12-14.

[2]秦海波,陈卫,张剑.新时代高校党建工作与校园文化建设有效融合的路径——基于淮海工学院教职工思想政治状况的调查[J].淮海工学院学报(人文社会科学版),2018,16(07):8-10.

[3]李亚东,袁雨飞.打造大学生“五维协同”自我教育模式助力思政工作质量提升——依托“互联网+智慧校园”平台的思想政治教育新模式[J].现代交际,2018,(12):29-30.