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职称评审论文发表有什么要求?

作者:职称评审论文发表中心 发布时间:2019-12-25 14:07:07 阅读: 163 次

中级职称论文发表要求,职称评定条件以及所需材料,职称要求在什么刊物上发表论文。


评职称的条件


  一、论文、著作条件 


  根据省人事厅《关于调整专业技术资格条件论文发表刊物等级划分规定通知》著作论文要求,可简单概括为: 


  申报:要在具有CN刊号、ISSN刊号的别的专业期刊发表论文2篇以上或在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文2篇以上,以及解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析(论证)报告2篇以上。 


  申请中级:要在具有CN刊号、ISSN刊号的省级的专业期刊发表论文1篇或在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇以上,以及解决技术问题而撰写的专项技术分析(论证)报告1篇以上。 


  论文发表有两种方式,通过自己投稿,往往录用机会较少;也可以直接找杂志社发表更加快捷方便! 


  二、申报高、中级职称学历、资历条件 


  根据省深化职称制度改革的若干意见,申报高、中职称学历、资历条件调整如下: 


  1、 : 


  具备博士学位,或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员,达到副或 


  不分正副资格条件的,可按规定程序申报评审副资格。 


  2、 中级: 


  (1)大学本科毕业,取得助理级资格后,从事专业技术工作的年限由4年调整为3年;未取得助理级资格的,从事专业技术工作5年以上。 


  (2)大学专科毕业,取得助理级资格后,从事专业技术工作的年限由5年调整为4年;未取得助理级资格的,从事专业技术工作8年以上。 


(3)中专毕业的,不再执行“中专毕业,从事专业技术工作20年以上,其中取得助理级资格后,受聘助理级职务5年以上”的规定,凡从事专业技术工作15年以上者,或取得助理级资格后,从事专业技术工作8年以上者,可申报评审中级资格 


破格申报条件



  为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显著、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。 


  (一)破格申报职务者必须具有下列条件中的二条: 


  1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。 


  2、获得科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人;创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 


  3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献,取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。 


  4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中,取得的经济效益连续二年(申报职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上,贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。 


  5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验,并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间,成绩显著,并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文,或正式出版过有价值的著作或译著。 


  (二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条: 


  1、获科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者,或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 


  2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 


  3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作,且连续二年以上取得了明显效益者。 


  4、担任助理级期间,成绩显著且获地(市)级企业家或先进专业技术工作者称号的


职称论文的标准


  职称论文首先应当具有独创性。要在论题涉及的范围内,言他人所未言,提他人所来提。要有所创新,有所发现,要有独特的、合乎客观实际的看法。只是重复、模仿别人的意见,称不上学术论文。如在社会科学领域内,提示独创性常见于这样三条途径: 


  (1)结合新的社会实践对以往理论加以继承和发展,如,在社会主义建设中,结合中国国情,对马克思主义的完善; 


  (2)对新发现的资料加以研究,史学、考古学的研究常常如此; 


  (3)通过搜集、整理前人已有的成就的途径获得新结沦,例如哲学史、语言史的研究。 


  独创性是[1]的生命。学术论文还应具有科学性和专业性。科学性是指论文必须有翔实可靠、准确无误的材料作依据,它所提出的观点,所作的结论,绝不带任何随意性和主观性,而是经过严密的科学论证,经得起实践检验的,论文条理清晰结构合理,具有较强的说服力和感染力,深刻揭示客观事物的内部联系和规律,也就是言之有理,言之有据,言之有序。专业性是指论文从题目、选材到文字表达,都要具有某一学科、专业的特色,要摸透“行情”,用“行话”,如图书馆学的论文常常要运用款目、标注、二次文献、情报检索语言等专业词汇。法学论文则常用法人、主体意志、仲裁、诉权、罪行法定主义等等。学术论文不必人人都看懂。好的学术论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。 


职称论文撰写特点


  1、按照单位科研课题、上级主管部门的基金课题以及所在教研室研究方向撰写的论文,必须按照严谨的学术论文风格撰写。 


  2、纯粹的职称论文撰写,一定要迎合刊物的办刊要求以及刊物本身的栏目来撰写,保证高度的紧跟时代步伐,能够吻合当前的科研方向。 


  3、字数不要太长也不要太短,现在大多数刊物要求4000字起,2000字左右的文章基本不收。


  4、格式标准按照:标题、小标题、摘要、关键词、正文、参考文献、作者介绍、英文标题、英文关键词、英文摘要来书写。 


  5、论文观点不要太偏。这个很重要。 


职称论文的必要性


  (1)职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一; 


  (2)晋升职称、加薪的必要文件之一; 


  (3)评审中、系列职称的硬性指标之一; 


  (4)对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径; 


  (5) 是现代学术发展的趋势。