第二作者是排在作者之后的作者，发表论文署名都是根据各位作者对文章写作的贡献度和参与度来的，贡献度和参与度来越高，署名才会靠前，反之就只能靠后了，第二作者的在学术论文发表中的地位和作用是不及作者和通讯作者的，但也是属于比较靠前的位置，因此，第二作者也是有意义的。

论文发表的作者基本信息包括包括姓名、性别、年龄、职务、职称、工作单位几个主要方面，标注格式要求：姓名(出生年-)、性别(民族—汉族可省略)、籍贯、职称、学位、简历以及研究方向(任选)，大部分期刊都会要求写明作者的个人简介，作者简介的写作与标注有很多好处，首先可以明确文章署名问题，使文章作者著作权更加明晰，其次，便于读者与作者的联系及文献检索，通过作者的个人信息就可以在数据库检索到相应的文献。

很多作者投稿后难免要经过反复修改，修改次数多了肯定对发表时间有所影响。那么在论文发表前进行查重就很有必要了，一是节约时间、二是可以避免论文投稿后的麻烦

其实学术论文发表确实有很多是不收费的，但一般绝大多数仅限于核心，如果你纠结于版面费，非要不花钱就想获得利益，那其中费的功夫还不如去付费发一篇。论文发表是说我们在论文写好了之后投放到期刊或者杂志上，这个发表的过程是需要作者自己来完成的，但是现在也可以由第三方中介机构来完成，但是如果交给第三方机构来完成，那么注意什么问题呢? 发表论文最主要的按自己需要的时间发表在单位认可的杂志上，这是最主要的，那么这...

论文发表之所以对字数有要求，也还是期刊把控文章质量的一个办法，一般篇幅过短的文章是不具有什么学术价值的，多是泛泛空谈，期刊自然不会录用这样的文章来降低刊物水平，所以，字数要求作者在写作时还是要好好把握的，作者更好在写作前详细了解清楚期刊对字数的要求再去写作。

3000字是更低标准，我们写作论文发表就要把字数维持在3000字以上了，3000字这个标准并不难达标，可以说只要经过认真思考准备的论文，写到3000字是很容易的，如果作者觉得没得写，要凑字数，就要多反思一些自己平时的积累是否有问题，专业知识学习积累是否有不到位的地方。

重复率是期刊论文发表的基本要求之一，论文因重复率高被拒很常见，并不会影响到转投。不过论文不符合转投期刊的重复率要求，同样也会被拒。所以，作者想要成功发表论文，必须重视论文重复率的问题。

论文发表总体来说，结论部分的写作相对灵活，没有特别固定的必须要遵循的模式，所以作者是有一定自由发挥的空间的，一般来说结论的写作方法有归纳整合、趋势展望、事实对比、补充说明几种写作方法，结论部分的语言更应该严谨、精准、富有条理。每个结论性的观点都要有根有据，表述中不可出现模棱两可的语句词汇，一旦出现这些词汇会影响论文结论的权威性，令人生疑。

一些作者想把自己的文章拆分成小论文分别发表，但是又对此心存疑虑，拆分发表不合适，一篇论文发表就是一个整体，拆开发表相当于破坏了一个完整的有机体，必然是不大合适的，并且在有些情况下，文章拆开发表还会有一稿多投的风险，但是并不是不可以拆开发表，有些情况下是可以拆开发表的。

职称评定单位对发表论文的要求，涉及很多方面，常见的就是论文发表的篇数，论文发表的刊物等级，论文发表被哪几个数据库收录、论文内容的专业方向、作者位置以及发表时间。至于其他方面的要求，要根据本单位职称文件来确定。

论文发表创新除了源自于选题，还可以来自新技术、新资料、新发现等等，作者可以在工作实践中挖掘适合自己的创新点，还可以通过阅读大量文献资料获取一些灵感，可以说创新离不开作者的自身积累，无论是本职工作实践的积累还是科研的积累以及专业知识的积累，有时候这些方面我们都积累到位了，找出适合自己的创新点就是顺其自然的事情，如果写作文章无从下手脑袋空空的感觉，作者需要在自身上找找原因了。

论文发表标题字数一般不超过22-30字左右，具体标准要看具体的要求，题目字数限制包括副标题，副标题的使用是需要多加考虑的，很多情况下我们能不用副标题就不用，如果标题字数比较长，已经不能再删减，可以考虑使用副标题，一般情况下不使用副标题，副标题本身就是对主标题的解释说明，如果可以用简短的语句交代清楚，就不必使用副标题。

对于篇幅较大的文章如果没有目录的话，文章可能很难看懂，很多情况下，读者或者编辑都是通过目录来判断文章的，因目录的写作至关重要，目录的写作其实也是比较简便的，在Word里就可以创建目录，论文发表在标题样式中，右键点击修改样式，根据要求设置属性，而后运用格式刷完成标题格式的统一设置，最后在引用中点击生成目录即可。

论文是最常见的论文发表类别，普刊也是国内期刊中最常见的期刊，数量也是最多的，可以说普刊论文发表是学术论文发表的基础，一般接触学术论文发表首先接触的就是普刊论文发表了，所以这个基础务必要打牢，普刊论文发表难度不算大，有两个方面需要重点把握。

时间问题在论文发表中很关键，对于申报人员来说，尽早准备论文是必须要做到的，副职称对论文的要求也比较高，有些是有发表核心期刊论文的要求的，所以有些论文发表周期很长，不尽早准备的话恐怕是来不及。

很多作者发表论文都是为了更好的实现个人发展，发表论文在很多情况下也是硬性要求，比如晋升、毕业，是必须有专业论文的，特别在职称晋升中，有职称论文就可以加分，论文越多质量越好，加分越多，论文发表与专业无关加不加分?职称论文应当是与申报人专业相符或者相关的。

普通作者发表普通期刊在重复率方面压力相对较小，论文发表作者一般把重复率控制在25%以下就没有问题，我们上述列出的标准是最基本的标准，如果太过接近也会有一定风险，因此更好把实际标准尽量再压低一些，降低重复率其实也没有什么好的方法，就是减少引用，提升原创度，不必引用的就不要引用。

论文无论是发表还是获奖，论文水平和质量都是关键，高质量的论文可以顺利见刊公开发表，同样也可以在奖项评选中脱颖而出，所以论文怎么写很关键，论文选题首先要尽可能新颖，因为作者个人能力水平高低不同，对专业的学习深度研究深度也都是不通的，对新颖的定义和要求因人而异，其次，文章写的有深度，主题要非常明确，简明扼要，重点突出，逻辑清晰，最基本的论文结构也是不容忽视的。

引言的写作需要把握开门见山，不要绕圈子，尽可能以最简练的语言交代清楚上述应当包含的内容，论文发表需要高度概括的语言，不可有模棱两可或者过于主观的语句，应当是客观、真实的，一些作者无法区分引言和摘要，引言已经是正文的一部分，它比摘要更加详细，摘要更像一个小的总结，摘要需要将研究目的、方法、结果和结论高度概括。

对于不同职称的晋升职称论文的要求也是不同的，因此我们可以查阅最新的评职晋升文件，一般来说，每年3-5月会颁布本年最新的评职文件，文件中会对职称论文有详细的要求，从论文的写作要求到发表刊物的要求都有详细的说明。