论新形势下县级供电企业的思想政治工作

摘要：近年来，随着我国经济的飞速发展，我国电力技术的飞速进步，县级电力企业对于地方经济的发展以及人们生活的稳定发挥的这要的作用，做好新时期县级供电企业的思想政治工作，对于保证企业沿着正确的前进方向发展，提升企业员工整体素质，进而提升企业经济效益具有重要意义。本文首先分析加强县级供电企业思想政治工作的重要性，进而提出了通过坚持以人为本，加强思想政治工作引导教育的功能及政工干部队伍建设，建立岗位责任管理制度和奖惩责任连带制度，发挥宣传优势，强化企业文化建设等对策来完善县级供电企业的思想政治工作，希望对形势下县级供电企业的思想开展具有一定参考意义。

关键词：供电企业；思想政治工作；人力资源

随着现代化管理制度的逐步确立，市场经济的飞速发展，企业将面临着越来越激烈的市场竞争，县级供电企业作为市场经济中的个体，必须积极主动的探索思想政治工作新方法，才能解决新形势下的员工与企业发展过程中遇到的新问题。企业管理者在发展过程中，必须及时加强各层级领导和员工思想的教育工作，这样才能保证员工有着积极向上的工作精神，企业才会拥有更强的凝聚力，企业的整体竞争力也会提高，经济效益必然提升。如何在新形势下做好企业的思想政治工作，在改制企业中找思想政治工作的切入点，是广大思想政治工作者需要思考的问题。笔者就个人工作体会针对这些问题提出一些有益的思路与建议。

一、企业思想政治工作要坚持以人为本

对于任何企业来说，人才是企业核心竞争力的体现，对于供电企业也不例外，供电企业的思政工作者一定要充分践行科学发展观，以“员工为本”，满足员工的正当利益，尊重员工的基本需求，这样才能为做好员工的思想政治工作打下坚实的基础。在县级供电企业的发展中，尽一定要注重员工的基本礼仪的满足。尊重人的首创精神，支持职工创新。县级供电企业员工主观能动性和创造性的充分发挥，是“以人为本”的重要标志，思想政治工作要把调动、发挥、保护人们的主观能动性和创造精神作为主要任务，让他们建言献策，帮助企业成长。

二、密切联系实际，完善政工干部队伍思政工作建设

县级供电企业同市场内的其他企业一样，也是处于不断发展变化之中的，因此，企业思想政治工作必须联系企业发展的实际情况，并且着重发挥新形势下思想政治工作的教育及引导工作，来提升全体员工的基本素质。在此基础上，完善政工干部队伍的思想政治工作，合理运用企业资源，对政工干部队伍进行培训，提供挂职锻炼等机会，来建设一直符合新时代要求的政工队伍。各级党员干部的一言一行对周围群众会产生很强的折射力，在思想政治工作中应发挥旗帜作用，对他们必须高标准、严要求，自觉投身于社会主义现代化建设的实践中去，其先进性要体现在服务群众，为群众办实事、办好事上，以高尚人格的感染力影响、引导广大人民群众树立理想、坚定信念。

三、建立岗位责任管理制度和奖惩责任连带制度

许多供电企业做好思想政治工作其原因就是思想政治工作落实不到位，责任管理制度存在漏洞。想要思想政治工作，必须建立以下两种制度。一是建立“一岗多责”制度，企业的每一个岗位都是与其他有着联系的，从领导到基层员工，从部门到生产车间等这种至上而下的关系都涉及企业思政工作，因此，把握好每个岗位之间的联系，把岗位责任与年度工作目标结合起来，必然会促进企业思政工作水平的提升。二是建立健全激励奖惩责任连带制度。即不论供电企业内部任何岗位出现了思想或工作的问题,除按制度处理外均为一次黄牌警告,连续三次或三人的所在班组长车间负责人和对口的股室、部门负责人为一次黄牌警告,股室部门负责人三次黄牌警告则分管领导为一次黄牌警告,凡被三次黄牌警告的均要受经济处罚。

四、树立企业典型，优化企业文化建设

从众心理并不是都是消极的，合理的应用从众心理可以为企业进步提供更为丰富的动力。企业文化的建设可以同电视商业广告，合理调动员工的从众心理，对于企业经营发展过程中的典型人物积极进行表样，其他的员工必然就会跟着“热”，这种“炒作”也是做好县级供电企业思想政治工作的一个重要方法。供电企业思想政治工作者应该以企业理念为宗旨，以强化企业文化建设为内容，加强形势宣传，突出企业理念，以企业文化带动人、影响人，以先进典型示范人，营造企业新文化氛围，影响和帮助企业员工积极调整转型中的心态，引导员工自觉跟上企业转型的步伐，将供电企业思想政治工作的作用发挥到更大。

结束语

综上所述，新形势下给县级电力企业发展带来了更高的要求，因此，县级供电企业必须紧跟时代发展潮流的变化，坚持思想政治工作与时俱进，保证思想政治工作的先进性，在日常企业经营发展过程中，不断探索新方法，提升员工整体思想水平，才能打造一支操作业务水平好，精神风貌高的员工队伍，为企业发展提供智力支持和思想保证。

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